您當前的位置：《湖北省就業(yè)促進條例》（2020年修訂版全文）
（2010年5月27日湖北省第十一屆人民代表大會常務委員會第十六次會議通過；根據(jù)2015年9月23日湖北省第十二屆人民代表大會常務委員會第十七次會議《關(guān)于集中修改、廢止部分省本級地方性法規(guī)的決定》第一次修正；根據(jù)2019年11月29日湖北省第十三屆人民代表大會常務委員會第十二次會議《關(guān)于集中修改、廢止部分省本級地方性法規(guī)的決定》第二次修正；根據(jù)2020年6月3日湖北省第十三屆人民代表大會常務委員會第十六次會議《關(guān)于集中修改、廢止涉及取消證明事項的部分省本級地方性法規(guī)的決定》第三次修正）
目 錄
第一章 總則
第二章 就業(yè)促進
第三章 創(chuàng)業(yè)扶持
第四章 就業(yè)援助
第五章 公平就業(yè)
第六章 公共就業(yè)服務
第七章 人力資源市場
第八章 職業(yè)教育和培訓
第九章 法律責任
第十章 附則
第一章 總則
第一條 為了促進就業(yè)，促進經(jīng)濟發(fā)展與擴大就業(yè)相協(xié)調(diào)，促進社會和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》和有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。
第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)各級人民政府、用人單位、勞動者、公共就業(yè)服務機構(gòu)、職業(yè)中介機構(gòu)和其他組織進行的與就業(yè)有關(guān)的活動，適用本條例。
第三條 就業(yè)是民生之本，把擴大就業(yè)放在經(jīng)濟社會發(fā)展的突出位置，實施積極的就業(yè)政策，堅持政府促進就業(yè)、勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)的方針，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，多渠道擴大就業(yè)。
第四條 勞動者依法享有平等就業(yè)、自主擇業(yè)和獲得就業(yè)幫助的權(quán)利。
倡導勞動者樹立正確的就業(yè)觀念，提高就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力；鼓勵勞動者自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)。
引導用人單位樹立正確的用人觀念，實行合理的用人標準，為勞動者就業(yè)創(chuàng)造良好環(huán)境。
第五條 縣級以上人民政府應當將擴大就業(yè)作為促進經(jīng)濟社會發(fā)展、改善民生的優(yōu)先目標，納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃，并制定促進就業(yè)的中長期規(guī)劃和年度工作計劃，創(chuàng)造就業(yè)條件，改善創(chuàng)業(yè)環(huán)境，加強失業(yè)調(diào)控，穩(wěn)定和擴大就業(yè)。
各級人民政府應當統(tǒng)籌做好高校（中專）畢業(yè)生等城鎮(zhèn)新增勞動力、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移、失業(yè)人員和就業(yè)困難人員就業(yè)工作。
第六條 各級人民政府應當建立促進就業(yè)工作目標責任制度，對所屬有關(guān)部門和下級人民政府落實促進就業(yè)政策、開展促進就業(yè)工作情況進行考核、評估和監(jiān)督檢查，將高校（中專）畢業(yè)生等城鎮(zhèn)新增勞動力就業(yè)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)、失業(yè)人員和就業(yè)困難人員就業(yè)、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)、控制失業(yè)率作為考核的重要指標。
各級人民政府及其有關(guān)部門對在促進就業(yè)工作中作出顯著成績的單位和個人，給予表彰和獎勵。
第七條 縣級以上人民政府建立有關(guān)方面參加的促進就業(yè)工作聯(lián)席會議制度，完善促進就業(yè)工作協(xié)調(diào)機制，協(xié)調(diào)解決就業(yè)工作中的重大問題。
縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門具體負責本行政區(qū)域內(nèi)的促進就業(yè)工作，其他有關(guān)部門按照各自的職責分工，共同做好促進就業(yè)工作。
工會、共產(chǎn)主義青年團、婦女聯(lián)合會、殘疾人聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會以及其他社會組織，協(xié)助人民政府開展促進就業(yè)工作，依法維護勞動者的合法權(quán)益。
第八條 縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門應當對本條例實施情況進行監(jiān)督檢查，建立完善舉報制度，及時受理對違反本條例行為的舉報，并核實處理。
第二章 就業(yè)促進
第九條 各級人民政府應當落實國家有關(guān)發(fā)展勞動密集型產(chǎn)業(yè)和服務業(yè)的政策措施，扶持中小企業(yè)發(fā)展，鼓勵、支持各類企業(yè)通過興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營，多渠道、多方式增加就業(yè)崗位。
第十條 縣級以上人民政府安排政府投資和確定重大建設項目，應當將增加就業(yè)崗位作為評價項目的重要指標納入評估制度，發(fā)揮投資和重大建設項目對就業(yè)的帶動作用。
第十一條 縣級以上人民政府應當實行有利于促進就業(yè)的財政政策，根據(jù)就業(yè)狀況和就業(yè)工作目標，在每年財政預算中安排一定比例資金作為就業(yè)專項資金，并逐年增加。具體比例由省人民政府規(guī)定。
就業(yè)專項資金主要用于下列項目：
（一）職業(yè)介紹、職業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)培訓、職業(yè)技能鑒定、公益性崗位、社會保險等補貼以及就業(yè)困難人員一次性創(chuàng)業(yè)補貼；
（二）小額貸款擔保基金、小額擔保貸款貼息及代償損失；
（三）特定就業(yè)政策補助；
（四）駐外勞務服務工作補助；
（五）就業(yè)困難人員培訓期間生活補助；
（六）扶持公共就業(yè)服務；
（七）對充分就業(yè)社區(qū)的獎勵；
（八）省人民政府批準促進就業(yè)的其他支出。
就業(yè)專項資金必須?？顚Ｓ?，任何單位和個人不得截留、侵占和挪用。審計、財政部門應當依法對就業(yè)專項資金的使用和管理情況進行監(jiān)督檢查。具體管理辦法由省人民政府制定。
第十二條 鼓勵企業(yè)增加就業(yè)崗位，扶持失業(yè)人員和殘疾人就業(yè)。對下列企業(yè)、人員依法給予稅收優(yōu)惠：
（一）吸納符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員就業(yè)并達到規(guī)定要求的企業(yè)；
（二）失業(yè)人員創(chuàng)辦的中小企業(yè)；
（三）安置殘疾人達到規(guī)定比例或者集中使用殘疾人的企業(yè)；
（四）從事個體經(jīng)營的符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員；
（五）從事個體經(jīng)營的殘疾人；
（六）國家和省規(guī)定給予稅收優(yōu)惠的其他企業(yè)、人員。
前款第（四）項、第（五）項規(guī)定的人員，市場監(jiān)督管理、衛(wèi)生健康、住房和城鄉(xiāng)建設、民政、自然資源等有關(guān)部門應當在經(jīng)營條件、經(jīng)營場地、經(jīng)營環(huán)境等方面給予照顧，免除管理類、證照類、登記類等各類行政事業(yè)性費用。
第十三條 縣級以上人民政府應當制定、落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策，拓寬就業(yè)渠道，加強就業(yè)服務，鼓勵、引導其樹立正確的就業(yè)觀念和自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)；高校應當結(jié)合就業(yè)市場和學科建設需求，合理設置專業(yè)，調(diào)整招生計劃，為畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)造有利條件。
鼓勵高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)基層、中小企業(yè)和非公有制企業(yè)就業(yè)。高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)基層、中小企業(yè)和非公有制企業(yè)就業(yè)的，按照國家、省規(guī)定享受社會保險補貼、公益性崗位補貼、學費及助學貸款代償、研究生招考、戶籍遷移等優(yōu)惠政策。國家機關(guān)錄用公務員、事業(yè)單位招聘工作人員，應當按照國家、省有關(guān)規(guī)定優(yōu)先錄用有基層工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生。
鼓勵承擔國家和地方重大科研項目的單位聘用高校畢業(yè)生參與研究，其勞務性費用和有關(guān)社會保險費補助按照國家有關(guān)規(guī)定從項目經(jīng)費中列支。國有企業(yè)、事業(yè)單位應當發(fā)揮帶動作用，積極吸納高校畢業(yè)生就業(yè)。
第十四條 各級人民政府應當統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)，積極推進小城鎮(zhèn)建設，發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，壯大縣域經(jīng)濟，采取就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)和勞動力輸出相結(jié)合的方式，引導農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)；在制定小城鎮(zhèn)規(guī)劃時，應當將本地區(qū)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)作為重要內(nèi)容，同步規(guī)劃、統(tǒng)籌安排。
改善農(nóng)村勞動者進城就業(yè)環(huán)境，完善其戶籍遷移、子女就學、公共衛(wèi)生、住房租購、工資支付保障和社會保險等方面政策措施，支持督促企業(yè)改善用工環(huán)境，保障其合法權(quán)益，為農(nóng)村勞動者就業(yè)創(chuàng)造條件。
建立被征地農(nóng)民的就業(yè)保障制度，從土地出讓收益中安排適當數(shù)量的資金，扶持被征地農(nóng)民就業(yè)。因土地征收而直接受益的企業(yè)，應當提供適當崗位優(yōu)先安排被征地農(nóng)民就業(yè)。
第十五條 各級人民政府應當完善和實施與非全日制、臨時性、季節(jié)性等靈活就業(yè)相適應的勞動關(guān)系調(diào)整、工資支付和社會保險等政策，為靈活就業(yè)人員提供幫助和服務。
第十六條 縣級以上人民政府建立失業(yè)預警制度。根據(jù)失業(yè)率、長期失業(yè)者比例、失業(yè)平均周期等情況，確立失業(yè)預警線，制定應急預案，完善應急措施，明確應急責任，對可能出現(xiàn)的較大規(guī)模失業(yè)，實施預防、調(diào)節(jié)和控制。
第十七條 縣級以上人民政府應當健全完善失業(yè)保險制度，合理安排失業(yè)保險基金的用途，發(fā)揮失業(yè)保險保障基本生活、預防失業(yè)和促進就業(yè)的功能。具體辦法由省人民政府制定。
第三章 創(chuàng)業(yè)扶持
第十八條 各級人民政府應當將扶持創(chuàng)業(yè)作為促進就業(yè)的重要措施，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，落實優(yōu)惠政策，簡化辦事程序，提高服務質(zhì)量，鼓勵、支持和幫助勞動者自主創(chuàng)業(yè)。
第十九條 縣級以上人民政府應當建立小額貸款擔保服務體系，設立小額貸款擔?；穑⒏鶕?jù)需要積極擴大基金規(guī)模，為創(chuàng)業(yè)人員、勞動密集型中小企業(yè)提供貸款擔保。
建立小額貸款擔保風險補償機制，推行信用社區(qū)和聯(lián)戶擔保等多種擔保方式，為防范貸款擔保風險、促進擔保機構(gòu)降低反擔保條件或者取消反擔保提供必要保障。
建立小額擔保貸款激勵機制，對提供小額擔保貸款，促進創(chuàng)業(yè)業(yè)績突出的擔保機構(gòu)、金融機構(gòu)、信用社區(qū)等給予工作經(jīng)費補助。
第二十條 存入社會保險基金和擔?；鸬慕鹑跈C構(gòu)，應當落實國家有關(guān)促進就業(yè)的金融政策，承辦小額擔保貸款業(yè)務，并按照存入擔?；痤~度的五倍發(fā)放貸款。
擔保機構(gòu)、金融機構(gòu)應當實行聯(lián)合會審制度，對符合放貸條件的借款人，簡化貸款手續(xù)，在收到貸款申請之日起的十五日內(nèi)發(fā)放貸款。
借款人按期歸還貸款后再次申請貸款的，擔保機構(gòu)應當提供擔保，金融機構(gòu)應當根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營需要發(fā)放貸款，適當提高貸款額度，并在貸款期限、利率上給予優(yōu)惠。
勞動密集型中小企業(yè)吸納失業(yè)人員達到規(guī)定比例的，金融機構(gòu)應當按照國家規(guī)定的額度給予貸款支持，財政部門按照國家和省的規(guī)定給予貼息扶持。
第二十一條 縣級以上人民政府及其有關(guān)部門應當合理設置資金、人員、經(jīng)營場所等行業(yè)準入標準，放寬出資方式、出資額和出資期限等條件，降低創(chuàng)業(yè)者市場準入門檻。
創(chuàng)業(yè)者申請辦理個體工商戶、創(chuàng)辦合伙企業(yè)或者個人獨資企業(yè)登記，不受出資額限制。
創(chuàng)業(yè)者在法律、法規(guī)允許的范圍內(nèi)，可以將家庭住所、租借房、臨時商業(yè)用房等作為創(chuàng)業(yè)經(jīng)營場所，將能有效利用的同一地址登記為多家企業(yè)或者個體工商戶的經(jīng)營場所。
第二十二條 各級人民政府及其相關(guān)部門應當根據(jù)鼓勵創(chuàng)業(yè)的需要，規(guī)劃、建設或者劃定適宜創(chuàng)業(yè)者經(jīng)營的場所；鼓勵經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)、高新技術(shù)園區(qū)、大學科技園區(qū)、農(nóng)業(yè)科技園開辟創(chuàng)業(yè)基地。對在政府投資興建的創(chuàng)業(yè)基地內(nèi)創(chuàng)業(yè)的，免收三年場租費用。
第二十三條 失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間創(chuàng)辦個體、私營企業(yè)的，可以按規(guī)定一次性領(lǐng)取應享受期限的失業(yè)保險金。
享受城市居民最低生活保障的人員創(chuàng)業(yè)后，其家庭月人均收入在當?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘藴室稽c五倍以內(nèi)的，繼續(xù)按原標準享受城市居民最低生活保障一年。
對就業(yè)困難人員自主創(chuàng)業(yè)的，可以按規(guī)定從就業(yè)專項資金中給予一次性創(chuàng)業(yè)補貼。
第四章 就業(yè)援助
第二十四條 各級人民政府應當建立健全面向所有就業(yè)困難群體的就業(yè)援助制度，采取稅費減免、貸款貼息、社會保險補貼、崗位補貼等辦法，通過公益性崗位安置等途徑，對就業(yè)困難人員實施優(yōu)先扶持和重點幫助。
落實零就業(yè)家庭就業(yè)援助制度，確保零就業(yè)家庭至少有一人實現(xiàn)就業(yè)。采取特別扶助措施，促進殘疾人就業(yè)；用人單位應當按照國家規(guī)定安排殘疾人就業(yè)。
做好就業(yè)援助制度與失業(yè)保險制度、最低生活保障制度和最低工資制度之間的銜接，鼓勵和引導就業(yè)援助對象積極主動就業(yè)。
第二十五條 就業(yè)困難人員包括：
（一）女性年滿四十周歲或者男性年滿五十周歲的失業(yè)人員；
（二）連續(xù)失業(yè)一年以上的人員；
（三）失地農(nóng)民；
（四）城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭成員或者享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障的人員；
（五）農(nóng)村零轉(zhuǎn)移就業(yè)貧困家庭成員；
（六）畢業(yè)一年以上未就業(yè)的高校畢業(yè)生；
（七）殘疾人；
（八）各級社會福利機構(gòu)供養(yǎng)的成年孤兒和社會成年孤兒。
縣級以上人民政府可以根據(jù)本地實際情況擴大援助范圍。
第二十六條 就業(yè)困難人員可以向住所地鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)公共就業(yè)服務機構(gòu)申請就業(yè)援助。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)公共就業(yè)服務機構(gòu)應當對轄區(qū)內(nèi)就業(yè)援助對象進行核實后，予以登記，建立專門臺賬，實行就業(yè)援助對象動態(tài)管理和援助責任制度，提供及時、有效的就業(yè)援助。
第二十七條 鼓勵各類用人單位招用就業(yè)困難人員。
用人單位招用就業(yè)困難人員，簽訂勞動合同并繳納社會保險費的，可以按規(guī)定享受社會保險補貼。招用就業(yè)困難人員達到規(guī)定條件的勞動密集型中小企業(yè)，可以申請小額擔保貸款和享受貼息政策。
公益性崗位安置就業(yè)困難人員的，可以按規(guī)定在一定期限內(nèi)享受社會保險補貼和崗位補貼；就業(yè)困難人員靈活就業(yè)后申報就業(yè)并繳納社會保險費的，可以按規(guī)定享受社會保險補貼。
第二十八條 公益性崗位主要包括：
（一）政府購買的基層社會管理類崗位；
（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和社區(qū)開發(fā)的基層公共服務類崗位；
（三）國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體編制以外的后勤服務崗位；
（四）獨立工礦區(qū)為企業(yè)和社會提供的服務崗位；
（五）政府開發(fā)的適合就業(yè)困難人員就業(yè)的其他崗位。
各級人民政府應當采取多種形式，開發(fā)公益性崗位。政府投資開發(fā)的公益性崗位，應當優(yōu)先安置符合崗位要求的就業(yè)困難人員。鼓勵機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位等面向社會提供各類后勤服務崗位，安置就業(yè)困難人員。
第二十九條 各級人民政府在資源開采型城市和獨立工礦區(qū)發(fā)展與市場需求相適應的產(chǎn)業(yè)，有關(guān)部門應當采取區(qū)域協(xié)作、勞務輸出、移民搬遷等措施，引導勞動者轉(zhuǎn)移就業(yè)。
對因資源枯竭或者經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整、大中型水庫建設等原因造成就業(yè)困難人員集中的地區(qū)，上級人民政府及其有關(guān)部門應當給予必要的幫助和扶持。
第五章 公平就業(yè)
第三十條 各級人民政府應當建立健全勞動者平等就業(yè)制度，優(yōu)化公平就業(yè)的環(huán)境，消除就業(yè)歧視，保障公民平等就業(yè)權(quán)利。
用人單位不得以民族、種族、性別、宗教信仰、戶籍、婚姻狀況、體貌等為由拒絕招用能夠滿足生產(chǎn)工作需要并具有同等工作能力的人員。
公共就業(yè)服務機構(gòu)、職業(yè)中介機構(gòu)不得為用人單位提供歧視性就業(yè)服務。
用人單位、廣告經(jīng)營者或者發(fā)布者、公共就業(yè)服務機構(gòu)、職業(yè)中介機構(gòu)發(fā)布招聘信息或者廣告，不得有就業(yè)歧視性內(nèi)容。
第三十一條 用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。
各民族勞動者享有平等的勞動權(quán)利。用人單位招用人員，應當依法對少數(shù)民族勞動者給予適當照顧。
各級人民政府應當統(tǒng)籌規(guī)劃，為殘疾人創(chuàng)造就業(yè)條件，保障殘疾人的勞動權(quán)利不受侵害。
第三十二條 用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學鑒定的傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國家衛(wèi)生健康部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。
除法律、行政法規(guī)和國家衛(wèi)生健康部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作外，用人單位招用人員，不得在就業(yè)體檢中要求開展乙肝項目檢測，不得要求提供乙肝項目檢測報告，醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)不得在就業(yè)體檢中提供乙肝項目檢測服務。
第三十三條 農(nóng)村勞動者進城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的勞動權(quán)利，任何組織、個人不得對農(nóng)村勞動者進城就業(yè)設置歧視性限制，不得對農(nóng)村勞動者有就業(yè)歧視行為。
第六章 公共就業(yè)服務
第三十四條 省人民政府應當制定覆蓋城鄉(xiāng)的全省公共就業(yè)服務體系發(fā)展規(guī)劃，建立健全統(tǒng)一、開放、便捷、高效的公共就業(yè)服務體系。
縣級以上人民政府應當設立公共就業(yè)服務機構(gòu)，配備必要的工作人員，將公共就業(yè)服務經(jīng)費納入本級財政預算；加強鄉(xiāng)村、街道、社區(qū)基層公共就業(yè)服務平臺建設，整合、充實基層公共就業(yè)服務機構(gòu)、人員、崗位，保障和改善工作條件，提升基層公共就業(yè)服務的能力和水平。
縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門應當加強對基層公共就業(yè)服務工作的指導、服務，幫助解決其工作中的實際困難。省人民政府對基層公共就業(yè)服務平臺建設給予一次性專項資助。
第三十五條 縣級以上人民政府應當加強公共就業(yè)服務信息網(wǎng)絡及相關(guān)設施建設，實現(xiàn)省、市、縣、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)五級公共就業(yè)服務機構(gòu)信息聯(lián)網(wǎng)，保證公共就業(yè)服務信息互聯(lián)互通、資源共享。
第三十六條 公共就業(yè)服務機構(gòu)建立綜合性服務場所，開設服務窗口，集中為勞動者和用人單位提供一站式服務。
公共就業(yè)服務機構(gòu)應當按照國家制定的服務規(guī)范和標準，公開服務制度，完善服務功能，拓展服務項目，優(yōu)化服務環(huán)境，為勞動者和用人單位提供優(yōu)質(zhì)高效服務。
第三十七條 公共就業(yè)服務機構(gòu)免費為勞動者提供下列就業(yè)服務：
（一）就業(yè)政策法規(guī)咨詢；
（二）發(fā)布職業(yè)供求、職業(yè)培訓、市場工資指導價位等人力資源市場信息；
（三）職業(yè)指導、職業(yè)介紹、創(chuàng)業(yè)指導；
（四）對就業(yè)援助對象實施就業(yè)援助；
（五）辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務；
（六）其他公共就業(yè)服務。
公共就業(yè)服務機構(gòu)不得從事經(jīng)營性活動。
各級人民政府和有關(guān)部門、公共就業(yè)服務機構(gòu)舉辦的招聘會不得向勞動者收取費用。
第三十八條 全省實行統(tǒng)一的就業(yè)失業(yè)登記制度。
公共就業(yè)服務機構(gòu)負責就業(yè)登記和失業(yè)登記工作，建立專門臺賬，及時、準確記錄勞動者就業(yè)與失業(yè)變動情況，并做好相應統(tǒng)計工作。
就業(yè)失業(yè)登記證由省人民政府人力資源和社會保障部門統(tǒng)一制作，免費向勞動者發(fā)放。
第三十九條 用人單位招用勞動者、終止或者解除與勞動者的勞動關(guān)系，應當?shù)疆數(shù)毓簿蜆I(yè)服務機構(gòu)為勞動者辦理登記手續(xù)。用人單位招用人員后，應當自招用之日起三十日內(nèi)辦理登記手續(xù)；用人單位終止或者解除與勞動者的勞動關(guān)系后，應當自終止或者解除勞動關(guān)系之日起十五日內(nèi)辦理登記手續(xù)。
勞動者從事個體經(jīng)營或者靈活就業(yè)的，由本人在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)公共就業(yè)服務機構(gòu)辦理就業(yè)登記手續(xù)。
第四十條 在法定勞動年齡內(nèi)，有勞動能力、有就業(yè)需求、處于無業(yè)狀態(tài)的城鎮(zhèn)常住人員，可以到公共就業(yè)服務機構(gòu)進行失業(yè)登記。其中，沒有就業(yè)經(jīng)歷的城鎮(zhèn)戶籍人員以及畢業(yè)后未能就業(yè)的各類學校畢業(yè)生，在戶籍所在地登記；進城就業(yè)的農(nóng)村勞動者和其他非本地戶籍人員在常住地穩(wěn)定就業(yè)滿六個月的，失業(yè)后可以在常住地登記。
勞動者進行失業(yè)登記時，應當如實提供身份證件、就業(yè)經(jīng)歷等相關(guān)信息。
公共就業(yè)服務機構(gòu)在辦理失業(yè)登記時，應當向勞動者提供相關(guān)的公共就業(yè)服務、就業(yè)扶持政策咨詢。
第四十一條 縣級以上人民政府應當建立、完善人力資源和就業(yè)、失業(yè)狀況調(diào)查統(tǒng)計制度，開展人力資源和就業(yè)、失業(yè)狀況的調(diào)查統(tǒng)計和分析研究，及時準確掌握人力資源市場狀況。調(diào)查統(tǒng)計數(shù)據(jù)應當真實可靠，并定期公布。
第七章 人力資源市場
第四十二條 縣級以上人民政府應當加強人力資源市場建設，培育和完善統(tǒng)一開放、競爭有序的城鄉(xiāng)一體化人力資源市場，鼓勵社會各方面依法開展就業(yè)服務，規(guī)范用人單位招聘、勞務派遣，勞動者求職，職業(yè)中介機構(gòu)從事職業(yè)中介等行為。
第四十三條 縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門應當完善人力資源市場信息發(fā)布制度，通過媒體、網(wǎng)絡、宣傳欄等多種形式向社會發(fā)布職業(yè)供求、市場工資指導價位、職業(yè)培訓、人力資源分析等信息，為勞動者求職、用人單位招用人員、培訓機構(gòu)開展培訓提供及時、準確的信息服務。
第四十四條 勞動者求職，應當如實向公共就業(yè)服務機構(gòu)、職業(yè)中介機構(gòu)或者用人單位提供個人基本情況以及相關(guān)知識技能、工作經(jīng)歷、求職愿望等情況。
用人單位招用人員，應當如實告知勞動者有關(guān)工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、福利待遇和社會保險等情況以及勞動者要求了解的其他情況，依法保障勞動者的合法權(quán)益。
第四十五條 縣級以上人民政府及其人力資源和社會保障、市場監(jiān)督管理等有關(guān)部門應當加強對職業(yè)中介機構(gòu)的管理和服務，規(guī)范職業(yè)中介機構(gòu)行為，引導其提高服務質(zhì)量，發(fā)揮其促進就業(yè)的作用。
設立職業(yè)中介機構(gòu)，應當在市場監(jiān)督管理部門辦理登記后，向人力資源和社會保障部門申請行政許可。未經(jīng)登記和許可，不得從事職業(yè)中介活動。
各級人民政府及其人力資源和社會保障等有關(guān)部門不得創(chuàng)辦或者與他人聯(lián)合創(chuàng)辦經(jīng)營性的職業(yè)中介機構(gòu)。
第四十六條 職業(yè)中介機構(gòu)開展業(yè)務活動，應當遵循合法、誠實信用、公平、公開的原則。
職業(yè)中介機構(gòu)應當在服務場所醒目位置放置許可證、營業(yè)執(zhí)照等證件，標明服務項目、收費標準，公示從業(yè)人員姓名、照片等信息，公布投訴舉報電話，并建立服務臺賬，記錄服務對象、服務過程、服務結(jié)果和收費情況。
縣級以上人民政府對提供公益性就業(yè)服務的職業(yè)中介機構(gòu)，應當按照規(guī)定給予補貼。
第四十七條 職業(yè)中介機構(gòu)不得有下列行為：
（一）提供虛假就業(yè)信息；
（二）為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務；
（三）偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證；
（四）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，或者向勞動者收取押金；
（五）介紹未滿十六周歲的未成年人就業(yè)；
（六）違規(guī)收取職業(yè)中介費用；
（七）發(fā)布的就業(yè)信息中包含歧視性內(nèi)容；
（八）介紹勞動者從事法律、法規(guī)禁止從事的職業(yè)；
（九）以暴力、脅迫、欺詐等方式進行職業(yè)中介活動；
（十）其他違反法律、法規(guī)規(guī)定的行為。
第八章 職業(yè)教育和培訓
第四十八條 縣級以上人民政府應當大力發(fā)展職業(yè)教育和職業(yè)培訓，建立健全職業(yè)教育、培訓體系，完善政府、用人單位和個人共同負擔的投入機制，鼓勵和扶持企業(yè)事業(yè)單位和社會各界興辦職業(yè)教育、培訓事業(yè)，促進勞動者提高職業(yè)技能，增強就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力。
根據(jù)不同地區(qū)、不同行業(yè)的發(fā)展特點，統(tǒng)籌、整合各類職業(yè)教育、培訓資源，重點扶持富有特色、適應市場、就業(yè)效果好的職業(yè)教育、培訓機構(gòu)，充分發(fā)揮其示范帶動作用。
第四十九條 企業(yè)應當依法加強職業(yè)教育和培訓，突出職工的實際操作技能訓練和勞動保護教育。
企業(yè)應當根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，按照職工工資總額的百分之一點五至百分之二點五提取職工教育培訓經(jīng)費，專門用于職業(yè)技能培訓和繼續(xù)教育培訓，其經(jīng)費的提取和使用，向職工代表大會或者職工大會報告，并接受人力資源和社會保障部門、工會的監(jiān)督。企業(yè)人數(shù)較少，不能自行組織所屬職工開展職業(yè)培訓的，可以委托具備相應條件的職業(yè)學?；蛘呗殬I(yè)培訓機構(gòu)進行培訓。
鼓勵和支持職業(yè)學校、職業(yè)培訓機構(gòu)與企業(yè)建立產(chǎn)教結(jié)合的培訓機制，采取訂單培訓、定向培養(yǎng)等方式，為企業(yè)培養(yǎng)實用人才和熟練勞動者。
第五十條 各級人民政府應當組織和引導失業(yè)人員、農(nóng)村勞動者參加技能培訓、創(chuàng)業(yè)培訓，鼓勵各類培訓機構(gòu)為失業(yè)人員和農(nóng)村勞動者提供就業(yè)技能培訓、創(chuàng)業(yè)培訓，增強其就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力。失業(yè)人員和農(nóng)村勞動者參加技能培訓、創(chuàng)業(yè)培訓的，按照有關(guān)規(guī)定享受政府培訓補貼。
完善職業(yè)培訓補貼制度，規(guī)范培訓機構(gòu)的培訓活動，建立健全培訓補貼與培訓質(zhì)量、促進就業(yè)效果等掛鉤考評機制，以及培訓補貼使用的監(jiān)督管理機制。享受職業(yè)培訓補貼的，其培訓機構(gòu)由有關(guān)部門采取公開招標等方式確定。
第五十一條 縣級以上人民政府建立健全勞動預備制度。對有就業(yè)要求的初高中畢業(yè)生實行一定期限的職業(yè)教育和培訓，使其取得相應的職業(yè)資格或者掌握一定的職業(yè)技能。勞動預備制度的教育培訓期限，根據(jù)培訓對象和崗位需求等情況確定。
縣級以上人民政府應當建立、完善職業(yè)教育的獎勵、助學制度，對職業(yè)教育的在校學生給予獎學金、助學金、助學貸款及減免學費等幫助。
第五十二條 縣級以上人民政府應當制定優(yōu)惠政策，鼓勵企業(yè)事業(yè)單位接收高等院校、職業(yè)學校和職業(yè)培訓機構(gòu)的學生實習，并提供實習場所和實習指導教師；鼓勵企業(yè)選派有實際經(jīng)驗的人員到高等院校、職業(yè)學校和職業(yè)培訓機構(gòu)擔任實訓教師，增強學生的實際操作能力。國有企業(yè)、事業(yè)單位應當在接受學生實習方面發(fā)揮示范作用。
高等院校和職業(yè)學校應當完善實習制度，擴大實習基地范圍，組織學生實習；開設就業(yè)指導課程，提高學生的求職能力。
第五十三條 縣級以上人民政府建立健全高校畢業(yè)生就業(yè)見習制度，組織離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生到企業(yè)見習，提高其就業(yè)能力。對接收高校畢業(yè)生見習的用人單位按照規(guī)定給予見習崗位補貼。
用人單位接收就業(yè)見習的高校畢業(yè)生，應當為其提供必要的工作生活條件，并按照規(guī)定發(fā)放基本生活補助。鼓勵見習單位優(yōu)先錄用見習高校畢業(yè)生。
第五十四條 縣級以上人民政府應當加強公共就業(yè)實訓基地和高技能人才培養(yǎng)示范基地建設，改善培訓條件，提升培訓質(zhì)量，面向社會開展職業(yè)技能操作訓練和職業(yè)技能鑒定服務。
第五十五條 縣級以上人民政府應當加強職業(yè)能力評價體系建設，對從事涉及公共安全、人身健康、生命財產(chǎn)安全等特殊工種的勞動者，依法實行職業(yè)資格證書制度，完善職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導監(jiān)管機制，確保職業(yè)技能鑒定質(zhì)量。
就業(yè)困難人員、進城就業(yè)的農(nóng)村勞動者通過初次職業(yè)技能鑒定并取得職業(yè)資格證書的，按照有關(guān)規(guī)定給予一次性職業(yè)技能鑒定補貼。
第九章 法律責任
第五十六條 違反本條例規(guī)定，法律、行政法規(guī)有處罰規(guī)定的，從其規(guī)定。
第五十七條 違反本條例第三十二條第二款規(guī)定，對用人單位由縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門責令改正，并處以一千元以上五千元以下的罰款，情節(jié)嚴重的，處以五千元以上一萬元以下的罰款；對醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)由縣級以上人民政府衛(wèi)生健康部門責令改正，給予通報批評；對當事人造成損害的，應當承擔賠償責任。
第五十八條 違反本條例第四十七條第（六）項至第（十）項規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門責令改正，沒收違法所得，并處二千元以上一萬元以下罰款，情節(jié)嚴重的，處一萬元以上五萬元以下罰款；對當事人造成損害的，承擔賠償責任。
第五十九條 違反本條例第五十條第二款規(guī)定，培訓機構(gòu)采取虛報培訓人數(shù)或者培訓時間等手段套取政府培訓補貼的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障等部門責令退回，并處所套取培訓補貼數(shù)額一至三倍的罰款；情節(jié)嚴重的，五年內(nèi)不得參加享受政府培訓補貼的招標。
第六十條 各級人民政府、有關(guān)部門和單位及其工作人員違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由其所在單位或者上級主管機關(guān)責令改正；情節(jié)嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：
（一）不履行促進就業(yè)工作職責或者不落實就業(yè)扶持政策措施的；
（二）虛報促進就業(yè)考核指標的；
（三）截留、侵占、挪用就業(yè)專項資金的；
（四）對勞動者實施就業(yè)歧視的；
（五）對投訴舉報故意推諉、拖延或者對侵犯勞動者就業(yè)權(quán)益的違法行為不予查處的；
（六）其他濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的行為。
第十章 附則
第六十一條 本條例自2010年8月1日起施行。
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