瓊?cè)松绨l(fā)〔2020〕168號(hào)《海南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范人力資源市場(chǎng)招聘信息管理的通知》

海南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范人力資源市場(chǎng)招聘信息管理的通知







瓊?cè)松绨l(fā)〔2020〕168號(hào)

各市、縣、洋浦經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障（人事勞動(dòng)保障）局，省人力資源開發(fā)局:

為進(jìn)一步規(guī)范人力資源市場(chǎng)招聘活動(dòng)，營(yíng)造公平、有序的就業(yè)環(huán)境，更好發(fā)揮市場(chǎng)在人力資源配置中的決定性作用，根據(jù)《人力資源市場(chǎng)暫行條例》有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就加強(qiáng)招聘信息管理有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、依法規(guī)范人力資源市場(chǎng)招聘信息管理

（一）各市縣人力資源社會(huì)保障局要指導(dǎo)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)（包括公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，下同）建立健全科學(xué)、嚴(yán)格、完善的招聘信息管理制度，全面規(guī)范招聘信息接收、審查、報(bào)批、發(fā)布流程，明確各環(huán)節(jié)責(zé)任人。人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為招聘單位提供招聘信息服務(wù)的，必須加強(qiáng)對(duì)招聘單位的資質(zhì)認(rèn)證和信息發(fā)布人員的實(shí)名認(rèn)證，切實(shí)履行招聘信息審核義務(wù)，嚴(yán)禁發(fā)布含有歧視性、限制性、排他性的招聘信息，確保所發(fā)布的信息真實(shí)、合法、有效。人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)不得泄露或者違法使用在業(yè)務(wù)活動(dòng)中收集、知悉的用人單位商業(yè)信息和公民個(gè)人信息。

（二）要建立守信激勵(lì)和失信懲戒機(jī)制，積極推進(jìn)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)誠(chéng)信體系建設(shè)。依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，在政府采購(gòu)、資金扶持、媒體宣傳等方面參考使用人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)誠(chéng)信信息及評(píng)估結(jié)果，對(duì)誠(chéng)信人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)給予支持。要與清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng)相銜接，通過(guò)失信曝光、紅黃牌警示等方式，加大對(duì)在招聘信息等方面違法違規(guī)的失信服務(wù)機(jī)構(gòu)的懲戒力度。

二、強(qiáng)化招聘各方主體責(zé)任

（三）要加強(qiáng)對(duì)用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)特別是互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)招聘行為的管理。對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)名稱、住所、法定代表人、服務(wù)范圍、聯(lián)系方式、設(shè)立分支機(jī)構(gòu)、網(wǎng)站網(wǎng)址以及行政許可和備案及其變更、延續(xù)、行政處罰情況等年度報(bào)告有關(guān)內(nèi)容，要及時(shí)向社會(huì)公布，接受社會(huì)監(jiān)督。

（四）要建立定期檢查和不定期抽查制度，依法對(duì)用人單位和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)招聘信息發(fā)布情況進(jìn)行檢查、抽查，或根據(jù)舉報(bào)核查人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)年度報(bào)告及公示信息，對(duì)拒絕履行信息公示義務(wù)以及存在隱瞞情況、弄虛作假等行為的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，依法依規(guī)作出處理。

三、加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法和法律法規(guī)的宣傳力度

（五）要進(jìn)一步加大對(duì)人力資源市場(chǎng)的勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度，每年集中開展一次人力資源市場(chǎng)專項(xiàng)整治行動(dòng)，依法查處發(fā)布虛假招聘信息、扣押勞動(dòng)者證件、以擔(dān)保等名義收取押金財(cái)物、以招聘為名牟取不正當(dāng)利益等擾亂人力資源市場(chǎng)秩序的違法違規(guī)行為。對(duì)群眾反映強(qiáng)烈、社會(huì)影響惡劣的違法違規(guī)行動(dòng)要依法嚴(yán)厲打擊，促進(jìn)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)合法經(jīng)營(yíng)、誠(chéng)信服務(wù)，營(yíng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境。

（六）要加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、就業(yè)促進(jìn)法等法律法規(guī)的宣傳解讀，持續(xù)深入開展《人力資源市場(chǎng)暫行條例》的宣傳學(xué)習(xí)和貫徹實(shí)施工作，通過(guò)政府門戶網(wǎng)站、微信公眾號(hào)以及各類新媒體加大宣傳力度，強(qiáng)化依法開展人力資源服務(wù)的意識(shí)，規(guī)范勞動(dòng)者求職、用人單位招聘、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供服務(wù)等權(quán)利義務(wù)和行為。

四、加強(qiáng)行業(yè)自律和社會(huì)監(jiān)督

（七）要充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì)作用，鼓勵(lì)行業(yè)內(nèi)部監(jiān)督、行業(yè)自我管理，加強(qiáng)行業(yè)自律。加強(qiáng)對(duì)轄區(qū)內(nèi)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)法人代表、經(jīng)營(yíng)管理人員以及招聘信息發(fā)布審核員的培訓(xùn)，強(qiáng)化從業(yè)人員的誠(chéng)信服務(wù)意識(shí)和理念，提升服務(wù)能力和水平。進(jìn)一步暢通投訴舉報(bào)渠道，鼓勵(lì)勞動(dòng)者、用人單位、社會(huì)組織等參與人力資源市場(chǎng)監(jiān)督，多種途徑獲取違法違規(guī)行為線索，有多次投訴或不良評(píng)價(jià)的監(jiān)管對(duì)象要及時(shí)進(jìn)行預(yù)警，對(duì)苗頭性問(wèn)題早發(fā)現(xiàn)早處置，做好處理預(yù)案和輿情防控。




 

海南省人力資源和社會(huì)保障廳

2020年8月24日

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