中人社發(fā)〔2013〕390號(hào)《中共中山市委組織部中山市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于行政審批事項(xiàng)調(diào)整后事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)問(wèn)題的通知》

中共中山市委組織部中山市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于行政審批事項(xiàng)調(diào)整后事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)問(wèn)題的通知






中人社發(fā)〔2013〕390號(hào)

火炬開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)，翠亨新區(qū)管委會(huì)，各鎮(zhèn)政府、區(qū)辦事處，市屬各單位：

根據(jù)《關(guān)于印發(fā)中山市人民政府第六輪行政審批制度改革事項(xiàng)目錄的通知》（中府〔2013〕1號(hào)）和《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》（廣東省人民政府令第139號(hào)），為將市政府行政審批制度改革事項(xiàng)落實(shí)到位，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的指導(dǎo)和監(jiān)管，經(jīng)市政府同意，現(xiàn)將事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)問(wèn)題通知如下。

一、公開(kāi)招聘范圍

事業(yè)單位補(bǔ)充人員，除下列情形外，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公開(kāi)招聘：

（一）根據(jù)國(guó)家、省和市有關(guān)政策安置的人員；

（二）按照干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任免機(jī)關(guān)任命擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員；

（三）公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員）調(diào)動(dòng)到事業(yè)單位工作的；

（四）本市事業(yè)單位之間流動(dòng)的在編在冊(cè)人員；

（五）本市機(jī)關(guān)或參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位的工勤人員調(diào)動(dòng)到事業(yè)單位工作的；

（六）《中共中山市委中山市人民政府關(guān)于進(jìn)一步加快培養(yǎng)引進(jìn)緊缺適用人才的意見(jiàn)》（中委〔2010〕7號(hào)）中規(guī)定的第一至第六層次人才、具有副高職稱人員、取得學(xué)歷學(xué)位證書的碩士研究生以及短缺專業(yè)人才及其需要安置的配偶；

（七）有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章另有規(guī)定的。

二、公開(kāi)招聘條件

（一）遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；

（二）具備良好的品行和職業(yè)道德；

（三）一般具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷；

（四）具備崗位所需的專業(yè)或技能條件；

（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需的其他條件。

尚未解除紀(jì)律處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，受過(guò)刑事處罰或開(kāi)除處分的人員，有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的，不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。

三、公開(kāi)招聘程序

公開(kāi)招聘按照制定招聘方案、發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、考試、體檢、考核、公示、聘用等程序進(jìn)行。

（一）制定招聘方案。

招聘單位在核定的編制限額內(nèi)，根據(jù)工作需要，分別向市機(jī)構(gòu)編制部門申請(qǐng)編制使用、向市人力資源和社會(huì)保障部門申報(bào)招聘計(jì)劃后，制定招聘方案。招聘方案內(nèi)容為：招聘單位情況；招聘人數(shù)；招聘崗位名稱、職責(zé)和資格條件；招聘的程序、方式和時(shí)間；考試的方式；招聘信息發(fā)布的渠道；報(bào)名方式、地點(diǎn)、交通路線；招聘工作聯(lián)系人及聯(lián)系方式；舉報(bào)或投訴電話等。招聘方案經(jīng)招聘單位主管部門依據(jù)事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)政策規(guī)定核準(zhǔn)后，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局（以下簡(jiǎn)稱市人社局）備案。

（二）發(fā)布招聘公告。

公告必須在市人社局門戶網(wǎng)站上發(fā)布后才能組織實(shí)施招聘，招聘單位或其主管部門可以同時(shí)在其門戶網(wǎng)站上發(fā)布。公告的內(nèi)容應(yīng)與備案的招聘方案的內(nèi)容相一致。公告的發(fā)布時(shí)間距離報(bào)名結(jié)束的時(shí)間不得少于13個(gè)工作日。

（三）報(bào)名與資格審查。

報(bào)名（報(bào)名表見(jiàn)附件1）與資格審查工作由招聘單位或其主管部門組織實(shí)施。報(bào)名時(shí)間不得少于3個(gè)工作日。在年齡、學(xué)歷、專業(yè)、職稱、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷等資格條件方面嚴(yán)格審查把關(guān)。對(duì)符合條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)不符合條件的，嚴(yán)禁其報(bào)考。審查完畢，審查人員應(yīng)簽名，以示負(fù)責(zé)。

（四）考試。

招聘單位主管部門嚴(yán)格按照《關(guān)于印發(fā)廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員筆試和面試工作規(guī)范的通知》（粵人社發(fā)〔2013〕21號(hào)）要求組織公開(kāi)招聘考試，招聘單位主管部門的紀(jì)檢監(jiān)察部門應(yīng)對(duì)考試全程監(jiān)督?？荚噾?yīng)采取筆試加面試的方式進(jìn)行。崗位特殊需要的，經(jīng)市人社局批準(zhǔn)，可采取面試的方式進(jìn)行。考試方案報(bào)市人社局備案，市人社局建立考試巡查機(jī)制。

1、筆試。筆試由招聘單位主管部門組織實(shí)施，筆試的內(nèi)容包括招聘崗位所需的公共基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能，試題由招聘單位主管部門根據(jù)招聘崗位的需要確定。招聘公告中應(yīng)明確筆試合格分?jǐn)?shù)線，原則上筆試單科合格線不低于該科總分的60%。主管部門應(yīng)根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分，按照面試人數(shù)與招聘人數(shù)不低于3:1的比例依次確定進(jìn)入面試人選；除招聘公告中另有規(guī)定外，面試人數(shù)如果達(dá)不到設(shè)定的比例的，可按實(shí)際符合面試條件的人數(shù)進(jìn)行。

筆試成績(jī)、入圍面試人員名單按規(guī)定在市人社局、招聘單位或其主管部門門戶網(wǎng)站上公布。

招聘單位或其主管部門應(yīng)對(duì)參加面試人員的資格條件進(jìn)行復(fù)核。復(fù)核完畢，核查人員應(yīng)在考生報(bào)名表上簽名，以示負(fù)責(zé)。

2、面試。面試由招聘單位主管部門組織實(shí)施，根據(jù)不同的崗位要求，采取結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)技能測(cè)評(píng)、實(shí)際操作等方式進(jìn)行。

招聘單位主管部門應(yīng)當(dāng)成立評(píng)委人數(shù)為奇數(shù)、不少于7人的面試評(píng)委小組，其中設(shè)監(jiān)督評(píng)委2人，原則上由本系統(tǒng)（或本鎮(zhèn)區(qū)）外的黨代表、人大代表、政協(xié)委員或紀(jì)檢監(jiān)察人員擔(dān)任。對(duì)專業(yè)技術(shù)崗位的面試，評(píng)委中相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)不少于2/3。面試過(guò)程要全程錄像或錄音。在考生面試完畢后當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、統(tǒng)分，并向考生宣布面試成績(jī)。

考試總成績(jī)實(shí)行百分制，面試成績(jī)比例不高于60%，總成績(jī)合格線不低于60分。

（五）體檢和考核。

體檢和考核工作由招聘單位或其主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。招聘單位或其主管部門應(yīng)根據(jù)招聘人數(shù)、考試成績(jī)，由高分到低分確定等額體檢人選。體檢嚴(yán)格按照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則（試行）》執(zhí)行，體檢在市級(jí)綜合性醫(yī)院進(jìn)行。

招聘單位或其主管部門根據(jù)體檢結(jié)果確定考核人選，成立包含紀(jì)檢監(jiān)察人員在內(nèi)、不少于3人的考察工作小組，嚴(yán)格按照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則（試行）》對(duì)考核人選進(jìn)行考核。

體檢、考核人員不合格的，可從應(yīng)聘同一崗位的符合條件的其他考生中依次等額遞補(bǔ)。

（六）公示和聘用。

招聘單位或其主管部門根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果，確定擬聘人選，由主管部門將公開(kāi)招聘基本情況（含招聘過(guò)程、報(bào)名人數(shù)、考試情況、有無(wú)投訴和違紀(jì)違規(guī)情況等基本信息）、《中山市XXX（主管部門）所屬事業(yè)單位擬聘人員名冊(cè)表》（附件2）、《廣東省事業(yè)單位聘用人員審核表》（附件3，一式四份）、考核鑒定等材料報(bào)市人社局備案后，在市人社局、招聘單位或其主管部門門戶網(wǎng)站上公示，公示時(shí)間不得少于7個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議的人員，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，由招聘單位與聘用人員簽訂聘用合同。

四、工作要求

事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)關(guān)注度高。各鎮(zhèn)區(qū)、各單位要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格執(zhí)行政策，嚴(yán)格遵守保密、回避制度，嚴(yán)肅紀(jì)律，保證招聘工作公開(kāi)、公平、公正進(jìn)行。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任，嚴(yán)肅查處。

以往我市有關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)招聘政策文件與本通知不一致的，以本通知為準(zhǔn)。





附件：【點(diǎn)擊下載】

1、廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表

2、中山市XXX（主管部門）所屬事業(yè)單位擬聘人員名冊(cè)表

3、廣東省事業(yè)單位聘用人員審核表







 

中共中山市委組織部

中山市人力資源和社會(huì)保障局

2013年12月26日

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