中人社發(fā)〔2016〕376號(hào)《中山市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于事業(yè)單位引進(jìn)短缺專(zhuān)業(yè)人才有關(guān)問(wèn)題的通知》

中山市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于事業(yè)單位引進(jìn)短缺專(zhuān)業(yè)人才有關(guān)問(wèn)題的通知






中人社發(fā)〔2016〕376號(hào)
 

火炬開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)，翠亨新區(qū)管委會(huì)，各鎮(zhèn)政府、區(qū)辦事處，市屬各單位：

為了及時(shí)補(bǔ)充事業(yè)單位急需適用的短缺專(zhuān)業(yè)人才，進(jìn)一步加強(qiáng)我市專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》（廣東省人民政府令第139號(hào)）、《中共中山市委中山市人民政府關(guān)于進(jìn)一步加快培養(yǎng)引進(jìn)緊缺適用人才的意見(jiàn)》（中委〔2010〕7號(hào)）、《中共中山市委組織部中山市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于行政審批事項(xiàng)調(diào)整后事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)問(wèn)題的通知》（中人社發(fā)〔2013〕390號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市政府同意，現(xiàn)就事業(yè)單位引進(jìn)短缺專(zhuān)業(yè)人才有關(guān)事項(xiàng)通知如下。

一、引進(jìn)范圍和對(duì)象

我市納入事業(yè)機(jī)構(gòu)編制管理事業(yè)單位（不含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位）緊缺急需、具備突出專(zhuān)業(yè)能力、符合相應(yīng)條件的專(zhuān)業(yè)人才。

二、引進(jìn)條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）遵紀(jì)守法，具備良好的品行和職業(yè)道德；

（三）年齡原則上在45周歲以下；

（四）具有大學(xué)本科以上學(xué)歷或中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格或技師以上職業(yè)資格（博士、取得學(xué)歷學(xué)位證書(shū)的碩士研究生、符合崗位聘用條件的高級(jí)職稱(chēng)人員可按高層次人才引進(jìn)）；

（五）具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)條件；

（六）獲得省級(jí)以上專(zhuān)業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)或榮譽(yù)；

（七）身體健康，具備適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（八）符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，無(wú)犯罪記錄，無(wú)參加非法組織及活動(dòng)記錄。

尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員，以及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用到事業(yè)單位工作的人員不得引進(jìn)。

三、引進(jìn)方式和程序

事業(yè)單位引進(jìn)短缺專(zhuān)業(yè)人才受編制和崗位數(shù)額的限制，按如下程序操作：

（一）制定引進(jìn)方案。用人單位根據(jù)本單位空編情況、專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃及崗位需要，制定短缺專(zhuān)業(yè)人才引進(jìn)方案，內(nèi)容包括：用人單位基本情況；引進(jìn)理由；緊缺崗位名稱(chēng)、職責(zé)、資格條件、等級(jí)、引進(jìn)人數(shù)；引進(jìn)的程序、方式和時(shí)間；考核的方式；引進(jìn)工作聯(lián)系人及聯(lián)系方式等。引進(jìn)方案經(jīng)單位主管部門(mén)核準(zhǔn)同意后，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。

（二）物色人選。用人單位根據(jù)備案的短缺專(zhuān)業(yè)人才引進(jìn)方案物色合適人選，對(duì)其初核了解其符合引進(jìn)條件后，將其基本情況、資質(zhì)證明材料等報(bào)主管部門(mén)審核。

（三）組織考核。用人單位主管部門(mén)審核同意后，按照短缺專(zhuān)業(yè)人才引進(jìn)方案組織不少于3人的原則上具有高級(jí)職稱(chēng)的專(zhuān)家對(duì)擬引進(jìn)的短缺專(zhuān)業(yè)人才進(jìn)行考核。

（四）體檢和考察。用人單位或其主管部門(mén)參照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則（試行）》、《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則（試行）》規(guī)定，對(duì)經(jīng)專(zhuān)家考核合格的人員組織體檢、考察。

（五）辦理聘用手續(xù)。用人單位主管部門(mén)將考核工作總結(jié)、考察報(bào)告、人員信息、《廣東省事業(yè)單位聘用人員審核表》（一式四份）等材料報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審核，報(bào)市政府同意后按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

四、監(jiān)督管理

（一）引進(jìn)短缺專(zhuān)業(yè)人才的相關(guān)學(xué)歷學(xué)位、資格未能通過(guò)驗(yàn)證或確認(rèn)的，取消聘用資格。

（二）引進(jìn)的短缺專(zhuān)業(yè)人才有下列情形之一的，取消聘用資格：

1、偽造相關(guān)證書(shū)證件的；

2、在考核過(guò)程中作弊的；

3、發(fā)現(xiàn)有其他違規(guī)行為的。

五、工作要求

各鎮(zhèn)區(qū)、各單位要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格執(zhí)行政策，嚴(yán)格遵守保密、回避制度，嚴(yán)肅紀(jì)律，確保引進(jìn)人員人崗相適、勝任工作、發(fā)揮專(zhuān)長(zhǎng)。對(duì)違反短缺專(zhuān)業(yè)人才引進(jìn)工作紀(jì)律的人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任，嚴(yán)肅查處。






 

中山市人力資源和社會(huì)保障局

2016年12月5日

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