沈政辦發(fā)〔2017〕77號(hào)《沈陽(yáng)市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)沈陽(yáng)市事業(yè)單位定向招聘2017年應(yīng)征入伍普通高等院校畢業(yè)生工作實(shí)施方案的通知》

《沈陽(yáng)市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)沈陽(yáng)市事業(yè)單位定向招聘2017年應(yīng)征入伍普通高等院校畢業(yè)生工作實(shí)施方案的通知》



沈政辦發(fā)〔2017〕77號(hào)

各區(qū)、縣(市)人民政府，市政府各部門，各直屬單位：

經(jīng)市政府同意，現(xiàn)將《沈陽(yáng)市事業(yè)單位定向招聘2017年應(yīng)征入伍普通高等院校畢業(yè)生工作實(shí)施方案》印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真貫徹落實(shí)。

沈陽(yáng)市人民政府辦公廳

2017年9月7日

沈陽(yáng)市事業(yè)單位定向招聘2017年應(yīng)征入伍普通高等院校畢業(yè)生工作實(shí)施方案

為引導(dǎo)和鼓勵(lì)普通高等院校畢業(yè)生到部隊(duì)建功立業(yè)，優(yōu)化我市事業(yè)單位人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，創(chuàng)新人才培養(yǎng)方式方法，實(shí)現(xiàn)軍地人才隊(duì)伍建設(shè)互惠互補(bǔ)、協(xié)同發(fā)展，打造一批知識(shí)全面、意志堅(jiān)定、體魄強(qiáng)健、充滿朝氣的人才隊(duì)伍，依據(jù)《中華人民共和國(guó)國(guó)防法》、《中華人民共和國(guó)兵役法》、《征兵工作條例》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第652號(hào)) 、《遼寧省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》(遼人發(fā)〔2007〕1號(hào))等法規(guī)規(guī)章和文件精神，結(jié)合我市實(shí)際，特制定本方案。

一、招聘計(jì)劃

全市計(jì)劃于2019年拿出200個(gè)事業(yè)單位(不含參公事業(yè)單位)崗位，定向招聘符合條件的普通高等院校畢業(yè)生退役士兵。其中，市直單位招聘崗位占比60%，各區(qū)、縣(市)招聘崗位占比40%。招聘崗位原則上以管理崗位為主。

二、崗位確定

各區(qū)、縣(市)人力資源社會(huì)保障局，市直各部門、各直屬事業(yè)單位根據(jù)定向招聘工作安排提出招聘計(jì)劃。各區(qū)、縣(市)人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)匯總并初審本地區(qū)事業(yè)單位招聘計(jì)劃并報(bào)送市人力資源社會(huì)保障局；市直各部門(單位)負(fù)責(zé)匯總并初審本部門(單位)招聘計(jì)劃并報(bào)送市人力資源社會(huì)保障局；由市人力資源社會(huì)保障局統(tǒng)一匯總并審核招聘計(jì)劃后，確定招聘崗位。

三、報(bào)名條件

(一)2017年從沈陽(yáng)市應(yīng)征入伍；

(二)服役期滿正常退役且服役期間無(wú)違紀(jì)行為；

(三)具有沈陽(yáng)市戶籍或從駐沈普通高等院校應(yīng)屆畢業(yè)；

(四)具有全日制本科(含)以上學(xué)歷和學(xué)士(含)以上學(xué)位；

(五)具備崗位要求的身體條件；

(六)符合崗位需要的其他條件。

四、招聘程序

(一)發(fā)布招聘公告。招聘公告通過(guò)沈陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(www.syhrss.gov.cn)公開(kāi)發(fā)布。招聘公告的內(nèi)容包括招聘崗位、招聘人員數(shù)量、應(yīng)聘人員條件、招聘辦法、考試(考核)時(shí)間、報(bào)名方法等需要說(shuō)明的事項(xiàng)等。

(二)報(bào)名。招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，通過(guò)沈陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)報(bào)名，不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。每名考生只能報(bào)考1個(gè)崗位。

(三)筆試。筆試內(nèi)容為職業(yè)綜合能力測(cè)驗(yàn)，滿分為100分。筆試結(jié)束后，根據(jù)成績(jī)匯總分析確定最低合格分?jǐn)?shù)線，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線者不得參加面試。

對(duì)服役期間榮獲個(gè)人三等功的考生，筆試成績(jī)加5分；榮獲個(gè)人二等功的，筆試成績(jī)加10分。

(四)面試。根據(jù)筆試成績(jī)確定參加面試人員名單。參加面試人員的名單通過(guò)沈陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公開(kāi)發(fā)布。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線者不予聘用。

(五)確定體檢人員。根據(jù)總成績(jī)從高到低排序，按照1：1的比例確定體檢人員名單。參加體檢人員名單、體檢安排及注意事項(xiàng)通過(guò)沈陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公開(kāi)發(fā)布。

(六)補(bǔ)錄。對(duì)沒(méi)有產(chǎn)生擬聘人員的崗位，由市人力資源社會(huì)保障局組織未獲得體檢資格的考生，根據(jù)總成績(jī)從高到低排序，由考生依次自愿申報(bào)選擇招聘崗位，按照1：1的比例確定體檢人員名單。

(七)體檢和考核。市人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織考生體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。對(duì)在體檢過(guò)程中弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況的考生，取消其聘用資格。

用人單位及其主管部門負(fù)責(zé)對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考核。根據(jù)招聘崗位要求，采取多種形式，全面了解被考核對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度以及遵紀(jì)守法情況等，對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審。考核不合格人員不予聘用，空缺崗位不予遞補(bǔ)。

(八)公示和聘用。

體檢和考核合格后，通過(guò)沈陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)統(tǒng)一發(fā)布并公示擬聘人員名單，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為7個(gè)工作日。

公示結(jié)束后，擬聘人員與用人單位簽訂聘用合同，并按照相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。對(duì)拒不簽訂聘用合同或在規(guī)定期限內(nèi)未報(bào)到的人員，取消其聘用資格。

五、工作要求

(一)提高思想認(rèn)識(shí)。定向招聘普通高等院校畢業(yè)生退役士兵工作事關(guān)人民群眾切身利益，社會(huì)關(guān)注廣泛，各有關(guān)部門要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，積極穩(wěn)妥做好各環(huán)節(jié)工作。

(二)確保公開(kāi)公平。人事綜合管理部門要加強(qiáng)定向招聘工作的規(guī)范管理，堅(jiān)持回避制度、保密制度等各項(xiàng)規(guī)定，確保招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。各有關(guān)部門要協(xié)同人事綜合管理部門做好定向招聘相關(guān)工作。

(三)嚴(yán)肅工作紀(jì)律。人事綜合管理部門要嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)工作紀(jì)律，嚴(yán)肅查處各種違規(guī)違紀(jì)行為，對(duì)違反招聘紀(jì)律的部門(單位)和人員，視情節(jié)輕重予以相應(yīng)處分；對(duì)觸犯法律的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

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本文關(guān)鍵詞： 沈陽(yáng)市, 政策法規(guī), 規(guī)范性文件