洪府廳發(fā)〔2018〕82號《南昌市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)南昌市高技能人才引培工程實(shí)施細(xì)則（試行）的通知》

《南昌市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)南昌市高技能人才引培工程實(shí)施細(xì)則（試行）的通知》




洪府廳發(fā)〔2018〕82號

 

南昌市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)南昌市高技能人才引培工程實(shí)施細(xì)則（試行）的通知

各縣（區(qū)）人民政府、開發(fā)區(qū)（新區(qū)）管委會，市政府各部門：

《南昌市高技能人才引培工程實(shí)施細(xì)則（試行）》已經(jīng)市委、市政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

　  2018年5月31日

（此件主動公開）

南昌市高技能人才引培工程實(shí)施細(xì)則（試行）

第一章　 總　  則

第一條  為深入貫徹落實(shí)黨的十九大精神，助推我市“強(qiáng)產(chǎn)興城”戰(zhàn)略，加快推進(jìn)我市高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，按照市委、市政府《關(guān)于實(shí)施“天下英雄城聚天下英才”行動計(jì)劃的意見》（洪發(fā)〔2018〕8號）的精神，結(jié)合實(shí)際，特制訂本細(xì)則。

第二條  本細(xì)則中所稱的技能人才是指獲得國家職業(yè)資格一至五級證書的技工。其中，高技能人才為獲得一至三級國家職業(yè)資格證書的技工（高級技師、技師、高級工）。本細(xì)則所稱企業(yè)為在南昌行政區(qū)域內(nèi)依法注冊并納稅的各類企業(yè)及經(jīng)濟(jì)和社會中介組織。

第三條  南昌市高技能人才引培工程，由市委人才辦統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，市人社局牽頭組織實(shí)施，相關(guān)部門共同參與、協(xié)作推進(jìn)。

第二章   目標(biāo)舉措

第四條 引培目標(biāo)：從2018年起，5年內(nèi)每年引進(jìn)培育2萬名以上技能人才，6000名以上高技能人才。

第五條 加大高技能人才培養(yǎng)力度。充分發(fā)揮企業(yè)主體作用，適應(yīng)產(chǎn)業(yè)升級需求，采取政府補(bǔ)貼培訓(xùn)、企業(yè)自主培訓(xùn)、市場化培訓(xùn)等方式，支持企業(yè)大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓(xùn)；全面推行新型學(xué)徒制度，對企業(yè)新招用和轉(zhuǎn)崗人員開展技能培訓(xùn)；著力培養(yǎng)高技能人才，重點(diǎn)加大高級技師等培訓(xùn)力度；針對高校畢業(yè)生、新生代農(nóng)民工等重點(diǎn)群體廣泛開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)。

第六條為普通技校及以上的技校畢業(yè)生、取得國家承認(rèn)的職業(yè)資格證書的青年人才開辟綠色通道，實(shí)施“零門檻”按需落戶，允許“先落戶后就業(yè)”。對新引進(jìn)（2018年4月28日以后）的畢業(yè)3年內(nèi)（2015年4月28日以后畢業(yè)）在昌工作的技工院校預(yù)備技師，且已在昌落戶的，按照每人每月500元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放為期3年的生活補(bǔ)貼。對新引進(jìn)培育的高級技師在南昌首次購買商品住房的，給予6萬元購房補(bǔ)貼。

第七條  支持建設(shè)技能大師工作室，充分發(fā)揮高技能人才領(lǐng)軍人物在解決技術(shù)技能難題、組織重大技術(shù)技能革新、技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目以及帶徒傳技等方面的關(guān)鍵作用，加大高技能人才技術(shù)革新成果和絕技絕活加以應(yīng)用推廣力度。每年建設(shè)5家左右技能大師工作室，到2022年，力爭我市技能大師工作室數(shù)量達(dá)到50家，積極鼓勵市級技能大師工作室申報省級、國家級技能大師工作室。

第八條 每年建設(shè)5家左右高技能人才培養(yǎng)示范基地，重點(diǎn)開展高技能人才提升培訓(xùn)、高技能人才評價、職業(yè)技能競賽、高技能人才課程研發(fā)、高技能人才成果交流等活動。

第九條 加大高技能人才引進(jìn)力度。積極引進(jìn)中華技能大獎獲得者、全國技術(shù)能手、國家技能大師工作室?guī)ь^人或掌握一流技術(shù)技能，在本行業(yè)具有較高聲譽(yù)的高端高技能人才。

第十條  開展“洪城工匠”培養(yǎng)選樹活動，每兩年培養(yǎng)選樹50名左右技能含量高、絕技絕活特色明顯的“洪城工匠”，并做好持續(xù)培養(yǎng)和動態(tài)支持。

第十一條  加大校企合作力度。激勵技工學(xué)校與企業(yè)建立全面深入的合作關(guān)系，構(gòu)建緊密聯(lián)系的職業(yè)技術(shù)教育集團(tuán)（聯(lián)盟），開展校企聯(lián)合招生、校企合作培訓(xùn)和教師進(jìn)企業(yè)、洪城工匠進(jìn)校園等活動。鼓勵企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)高層次專業(yè)人才在職業(yè)學(xué)校擔(dān)任“雙師型”教師。

第十二條 加強(qiáng)南昌市高技能人才引培工程平臺建設(shè)。積極支持示范性技工學(xué)校建設(shè)，推動院校間開展合作交流項(xiàng)目。鼓勵企業(yè)興辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，大力開展民辦職業(yè)技能培訓(xùn)。鼓勵創(chuàng)辦新型技師學(xué)院，積極支持建設(shè)功能一體的綜合性公共實(shí)訓(xùn)基地。

第三章　 獎勵辦法

第十三條  建立職業(yè)技能晉級獎勵制度，對企業(yè)新引進(jìn)和新獲得高級技師、技師職業(yè)資格的職工，分別給予5000元、2000元獎勵。

晉級獎勵由職工所在企業(yè)統(tǒng)一申報，申報材料提交至南昌市人社局，市人社局每季度集中受理一次。同一職業(yè)資格證書只能申報一次獎勵。

新引進(jìn)職工晉級獎勵申報材料包括：人員花名冊（內(nèi)容包括姓名、年齡、工種、等級、身份證號、銀行賬號、開戶行等）、申報人職業(yè)資格證書原件及復(fù)印件、申報人有效身份證明原件及復(fù)印件、人才引進(jìn)相關(guān)證明材料、勞動合同原件及復(fù)印件、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照原件及復(fù)印件等。

新培養(yǎng)職工晉級獎勵申報材料包括：人員花名冊（內(nèi)容包括姓名、年齡、工種、等級、身份證號、銀行賬號、開戶行等）、申報人3個月內(nèi)獲頒發(fā)的職業(yè)資格證書原件及復(fù)印件、申報人有效身份證明原件及復(fù)印件、勞動合同原件及復(fù)印件、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照原件及復(fù)印件等。

第十四條  支持各類培育平臺建設(shè)，對獲得市級技能大師工作室的，每家資助建設(shè)資金10萬元。對獲得高技能人才培養(yǎng)示范基地的，每家資助建設(shè)資金15萬元。工作室及基地的具體申報時間、申報范圍、申報條件、申報材料每年另行發(fā)文公布。

第十五條 對新引進(jìn)或獲得中華技能大獎獲得者、全國技術(shù)能手、國家技能大師工作室?guī)ь^人等高技能領(lǐng)軍人才，分別給予個人和用人單位50萬元獎勵。

相關(guān)獎勵由人才所在單位統(tǒng)一申報，申報材料提交至南昌市人社局，市人社局每年12月集中受理一次。同一人員原則上只享受一次獎勵。

新引進(jìn)人才的獎勵申報材料包括：申請報告、表彰文件原件及復(fù)印件、獲獎證書原件及復(fù)印件、申報人有效身份證明原件及復(fù)印件、人才引進(jìn)相關(guān)證明材料、勞動合同原件及復(fù)印件、所在單位營業(yè)執(zhí)照原件及復(fù)印件等。

新獲獎人才的獎勵申報材料包括：申請報告、表彰文件原件及復(fù)印件、一年內(nèi)獲頒發(fā)的獲獎證書原件及復(fù)印件、申報人有效身份證明原件及復(fù)印件、勞動合同原件及復(fù)印件、所在單位營業(yè)執(zhí)照原件及復(fù)印件等。

第十六條 加大高技能人才評選獎勵，對新獲評的“洪城工匠”每人給予1萬元獎勵，對符合條件的“洪城工匠”，優(yōu)先推薦參與“南昌市杰出青年崗位能手”、“南昌市巾幗建功先進(jìn)個人”、“南昌市勞動模范”等榮譽(yù)稱號評選。“洪城工匠”的具體申報時間、申報范圍、申報條件、申報材料每屆另行發(fā)文公布。

第四章   評價體系

第十七條 大力推進(jìn)企業(yè)（行業(yè)）技能人才自主評價。按照人力資源和社會保障部技能等級認(rèn)定辦法，充分發(fā)揮企業(yè)（行業(yè)）培養(yǎng)評價技能人才主體作用，提高企業(yè)（行業(yè)）評價自主權(quán)。

第十八條  推進(jìn)院校學(xué)生鑒定評價。支持院校學(xué)生參加社會化職業(yè)技能鑒定，引導(dǎo)職業(yè)院校、技工學(xué)校、培訓(xùn)學(xué)校開展過程化考核，采取單元式教學(xué)、模塊化考核、學(xué)分制管理的辦法，使職業(yè)院校畢業(yè)生在取得學(xué)歷證書的同時，取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書。

第十九條  進(jìn)一步規(guī)范社會化職業(yè)技能鑒定。根據(jù)《國家職業(yè)資格目錄》，對人社部門組織開展鑒定的職業(yè)（工種），統(tǒng)一制定鑒定考核標(biāo)準(zhǔn)、工作流程、質(zhì)量規(guī)范。對確有需要但不在《國家職業(yè)資格目錄》內(nèi)的職業(yè)（工種），經(jīng)省人社廳批準(zhǔn)后，開展專項(xiàng)能力鑒定。

第二十條 完善技能競賽選拔認(rèn)定評價。建立職業(yè)技能競賽和技能評價互認(rèn)制度，依據(jù)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)組織的技能競賽，以理論和實(shí)操方式進(jìn)行的競賽，雙科成績合格者，可按政策頒發(fā)相應(yīng)等級的職業(yè)資格證書；在世界技能大賽全國選拔賽、國家級技能競賽、省級技能競賽和“洪城杯”技能競賽中獲表彰的，可按政策晉升高一級職業(yè)資格。

第五章   附　  則

第二十一條 對在申報過程中弄虛作假的申報單位和個人，一經(jīng)核實(shí)，取消申報資格，依法追繳支持經(jīng)費(fèi)，并納入誠信黑名單；涉及造假的單位及個人，不再享受南昌市各類人才政策支持。

第二十二條 本細(xì)則所涉資金從市人才發(fā)展資金中列支，按市級資金不高于2%的比例安排工作經(jīng)費(fèi)，據(jù)實(shí)核撥。

第二十三條  本細(xì)則由市人社局負(fù)責(zé)解釋，自印發(fā)之日起實(shí)施。以前出臺的政策文件與本細(xì)則不相符的，以本細(xì)則為準(zhǔn)。

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本文關(guān)鍵詞： 南昌市