您當前的位置：廈府辦〔2018〕35號《廈門市人民政府辦公廳關于印發(fā)保障農民工工資支付工作考核辦法的通知》
《廈門市人民政府辦公廳關于印發(fā)保障農民工工資支付工作考核辦法的通知》
廈府辦〔2018〕35號
各區(qū)人民政府，市直各委、辦、局，各開發(fā)區(qū)管委會，各有關單位：
《廈門市保障農民工工資支付工作考核辦法》已經市政府同意，現印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。
廈門市人民政府辦公廳
2018年3月1日
（此件主動公開）
第一條為貫徹落實黨中央、國務院、省委、省政府和市委、市政府全面治理拖欠農民工工資問題的決策部署，切實維護農民工勞動報酬權益，根據《福建省人民政府辦公廳關于印發(fā)福建省保障農民工工資支付工作考核辦法的通知》（閩政辦〔2018〕7號）有關規(guī)定，制定本辦法。
第二條本辦法適用于對各區(qū)人民政府（以下統(tǒng)稱各區(qū)政府）保障農民工工資支付工作的年度考核。
對省直、市直部門為項目業(yè)主的，該部門是項目治欠保支的責任單位，納入項目所在地政府考核。
第三條考核工作在市政府領導下，由市解決企業(yè)工資拖欠問題部門聯席會議（以下簡稱部門聯席會議）負責實施，具體由部門聯席會議辦公室會同各成員單位、其他履行政府投資工程項目資金監(jiān)管和撥付職能的有關行業(yè)主管部門組織落實?？己斯ぷ鲝?017年到2020年，每年開展一次。
第四條考核工作堅持目標導向、問題導向和結果導向，遵循客觀公正原則，突出重點，注重實效。
第五條2017年度考核內容主要包括加強組織領導、建立健全工資支付保障制度、治理欠薪特別是工程建設領域欠薪工作成效等情況。
2017年度及以后年度的考核方案和細則由部門聯席會議辦公室組織部門聯席會議各成員單位制定。
第六條考核工作于考核年度次年年初開始，4月底前完成。按照以下步驟進行：
（一）區(qū)級自查。各區(qū)政府對照考核方案及細則，對考核年度保障農民工工資支付工作進展情況和成效進行自查，形成自查報告。2017年度自查報告于3月上旬前報送部門聯席會議辦公室，自2018年度起，自查報告于2月初報送部門聯席會議辦公室。各區(qū)政府對自查報告真實性、準確性負責。
（二）實地核查。3月底前，由部門聯席會議辦公室組織部門聯席會議各成員單位組成考核組，采取抽查等方式，對各區(qū)政府考核年度保障農民工工資支付工作進展情況和成效進行實地核查，對相關考核指標進行評估。實地核查采取聽取匯報、抽樣調查、核驗資料、明察暗訪等方式進行。
（三）綜合評議。部門聯席會議辦公室組織部門聯席會議各成員單位根據各區(qū)政府自查情況，結合實地核查和社會治安綜合治理、公安、信訪等部門掌握的情況，進行考核評議，形成考核報告，報部門聯席會議審議。
第七條考核采取分級評分法，基準分為100分，考核結果分為A、B、C三個等級。
（一）符合下列條件的，考核等級為A級：
1.領導重視、工作機制健全，各項工資支付保障制度完備、落實得力，工作成效明顯；
2.考核得分排在全市前三名。
（二）有下列情形之一的，考核等級為C級：
1.發(fā)生3起及以上因拖欠農民工工資引發(fā)50人以上群體性事件，或發(fā)生2起及以上因拖欠農民工工資引發(fā)30人以上越級上訪事件，或發(fā)生1起及以上因政府投資工程項目拖欠農民工工資引發(fā)50人以上群體性事件的；
2.發(fā)生1起及以上因拖欠農民工工資引發(fā)極端事件并造成嚴重后果的；
3.保障農民工工資支付工作不力、成效不明顯、欠薪問題突出，考核得分排在全市最后一名的。
（三）考核等級在A、C級以外的為B級。
第八條考核結果報經市政府同意后，由部門聯席會議向各區(qū)政府通報，并抄送市效能督查部門和市委組織部，考核結果與效能督查部門年度績效評估以及組織部門工作考評掛鉤，作為對各區(qū)政府領導班子和有關領導干部進行綜合考核評價的參考?？己诉^程中發(fā)現需要問責的問題線索，移交紀檢監(jiān)察機關。
第九條對考核等級為A級的，由部門聯席會議予以通報表揚；對考核等級為C級的，由部門聯席會議辦公室對該區(qū)政府有關負責人進行約談，提出限期整改要求。被約談區(qū)政府應當制定整改措施，并在被約談后2周內提交書面報告，由部門聯席會議辦公室負責督促落實。
第十條對在考核工作中弄虛作假、瞞報謊報造成考核結果失實的，予以通報批評；情節(jié)嚴重的，依紀依法追究相關人員責任。
第十一條各區(qū)政府應參照本辦法，結合本轄區(qū)實際制定相關辦法，加強對本轄區(qū)各街（鎮(zhèn)）政府保障農民工工資支付工作的考核。
第十二條本辦法由部門聯席會議辦公室負責解釋，自印發(fā)之日起施行。
廈門市人民政府辦公廳2018年3月6日印發(fā)
打印
關閉