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《廈門市海滄區(qū)人民政府關(guān)于進(jìn)一步做好企業(yè)用工服務(wù)的若干意見》
廈海政〔2010〕7號
區(qū)直各辦、局，各鎮(zhèn)（街），各相關(guān)單位：
為解決海滄區(qū)企業(yè)用工難問題，促進(jìn)本地勞動(dòng)力就業(yè)，經(jīng)研究決定，提出如下工作意見：
一、降低企業(yè)用工成本，推進(jìn)本地勞動(dòng)力就業(yè)
本區(qū)各類用工企業(yè)招用具備海滄區(qū)戶籍的被征地人員或退養(yǎng)漁民，簽訂勞動(dòng)合同6個(gè)月以上并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，給予基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：以全市上年度社會(huì)平均工資60％為基數(shù)，按用工企業(yè)應(yīng)為所招人員所繳交的失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)部分給予補(bǔ)貼。個(gè)人應(yīng)繳交的養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)仍由本人承擔(dān)。
企業(yè)招用符合被征地人員或退養(yǎng)漁民條件人員，可直接向區(qū)勞動(dòng)就業(yè)中心申報(bào)，經(jīng)審核確認(rèn)后，發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)貼。新政策的執(zhí)行期限從2010年1月1日起至2011年12月31日止，市、區(qū)兩級社保補(bǔ)貼政策不能同時(shí)享受，享受期限合并計(jì)算，每人享受期限相加累計(jì)不超過3年。
二、實(shí)施財(cái)政激勵(lì)政策，促進(jìn)企業(yè)多渠道用工
（一）設(shè)立企業(yè)招工專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。2010年首期安排資金400萬元，專門用于組織企業(yè)外出招工、校企合作對接、職業(yè)介紹補(bǔ)貼等支出，具體由區(qū)人勞局聯(lián)合相關(guān)部門制訂實(shí)施細(xì)則。
（二）校企合作對接補(bǔ)貼。
1.對實(shí)行“訂單式”培訓(xùn)海滄戶籍勞動(dòng)力職業(yè)技能的區(qū)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（含學(xué)校），除按廈財(cái)社〔2009〕13號文件規(guī)定的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼外，按培養(yǎng)輸送勞動(dòng)力在本區(qū)企業(yè)就業(yè)并簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同、繳交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并實(shí)際服務(wù)半年以上的實(shí)際人數(shù)，一次性給予培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（含學(xué)校）100元/人的補(bǔ)貼。
2.區(qū)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（含學(xué)校）培訓(xùn)海滄區(qū)戶籍勞動(dòng)力，項(xiàng)目為市勞動(dòng)局公布的年度緊缺工種的，除按廈財(cái)社〔2009〕13號文件規(guī)定的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼外，按培養(yǎng)輸送勞動(dòng)力在本區(qū)企業(yè)就業(yè)并簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同、繳交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并實(shí)際服務(wù)半年以上的實(shí)際人數(shù)，一次性給予培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（含學(xué)校）200元/人的補(bǔ)貼。
3.本區(qū)企業(yè)通過與本地或外地職業(yè)中專、技校合作，招用首次來廈務(wù)工的學(xué)生在本企業(yè)就業(yè)并簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同、繳交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并實(shí)際服務(wù)半年以上的，給予輸送學(xué)校100元/人補(bǔ)貼。
（三）外出招聘補(bǔ)貼。
1.對用工量300人以上，缺工50人以上的本區(qū)企業(yè)參加本區(qū)組織外出招聘活動(dòng)，實(shí)施外出招聘補(bǔ)貼政策：（1）給予企業(yè)不超過2名招聘人員的交通費(fèi)和食宿費(fèi)用補(bǔ)貼。（2）所招用的初次來廈務(wù)工人員一次性達(dá)到30人以上，按其到廈門路費(fèi)（以火車票硬座和普通長途車票標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算）給予補(bǔ)貼。（3）給予勞務(wù)輸出當(dāng)?shù)貐f(xié)作方每人100元的協(xié)作費(fèi)用（按實(shí)際簽訂勞動(dòng)合同的來廈務(wù)工人數(shù)計(jì)算）。（4）給予簽訂1年以上勞動(dòng)合同、繳交社會(huì)保險(xiǎn)，并服務(wù)半年以上的首次來廈務(wù)工人員100元補(bǔ)貼。
2.對本區(qū)企業(yè)自行外出招聘的首次來廈務(wù)工人員，與企業(yè)簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同、繳交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并實(shí)際服務(wù)半年以上的，給予首次來廈務(wù)工人員100元補(bǔ)貼。
（四）企業(yè)員工推薦用工獎(jiǎng)勵(lì)。
對本區(qū)企業(yè)員工通過“親帶親”、“友帶友”、“老鄉(xiāng)帶老鄉(xiāng)”方式介紹首次來廈務(wù)工人員到員工本企業(yè)就業(yè)并簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同、繳交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并實(shí)際服務(wù)半年以上的，給予推薦人100元/人獎(jiǎng)勵(lì)。
（五）職業(yè)介紹補(bǔ)貼政策。
鼓勵(lì)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)（含民辦勞務(wù)派遣公司）赴外地為我區(qū)企業(yè)招工，事前向區(qū)勞動(dòng)就業(yè)中心進(jìn)行方案報(bào)備審核，為企業(yè)應(yīng)急輸送首次來廈務(wù)工人員每批次10人以上(含10 人)，給予職業(yè)中介機(jī)構(gòu)100元/人職業(yè)介紹補(bǔ)貼。
本條規(guī)定的各項(xiàng)補(bǔ)貼、獎(jiǎng)勵(lì)政策執(zhí)行期限暫定1年，從2010年1月1日起至2010年12月31日止。
三、創(chuàng)建和諧良好的用工環(huán)境
（一）嚴(yán)格執(zhí)行職工工資保障制度。鼓勵(lì)企業(yè)建立工資正常增長機(jī)制，隨著自身經(jīng)濟(jì)效益的提高，不斷提高職工工資。嚴(yán)格執(zhí)行法定休假制度，確需在休息日、法定節(jié)假日工作的，要依法支付加班工資。進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)工資支付行為，按時(shí)足額發(fā)放工資。嚴(yán)厲查處克扣和無故拖欠工資等違法行為。
（二）加強(qiáng)對本區(qū)勞動(dòng)力市場監(jiān)管力度，避免區(qū)內(nèi)企業(yè)惡性競爭。對于擾亂市場秩序，通過虛假信息等手段欺騙勞動(dòng)者跳槽、辭職的單位和個(gè)人要依法嚴(yán)肅處理。
（三）加強(qiáng)與勞務(wù)輸出地政府合作。在勞務(wù)輸出地舉行“海滄區(qū)企業(yè)專場招聘會(huì)”、“海滄區(qū)區(qū)情介紹座談會(huì)”等活動(dòng)，增強(qiáng)本區(qū)企業(yè)和勞動(dòng)力市場的吸引力，增加勞動(dòng)力供給總量。
（四）建立公益性宣傳制度。區(qū)廣播電視臺(tái)、報(bào)道組等新聞媒體要以公益宣傳的形式，大力宣傳海滄區(qū)各類用工企業(yè)的企業(yè)文化、用工情況和用工需求，展示企業(yè)的用工環(huán)境和福利待遇，吸引和鼓勵(lì)本地和外來務(wù)工人員到海滄區(qū)企業(yè)就業(yè)。
本意見由海滄區(qū)人勞局負(fù)責(zé)解釋。
廈門市海滄區(qū)人民政府
二〇一〇年二月十一日
廈門市海滄區(qū)人民政府辦公室2010年2月20日印發(fā)
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