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《湖里區(qū)人民政府關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)用工服務(wù)的若干意見》
廈湖府〔2010〕6號(hào)
為幫助轄區(qū)企業(yè)解決招工難問題，維護(hù)企業(yè)用工穩(wěn)定，保障生產(chǎn)順利進(jìn)行，促進(jìn)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)平穩(wěn)、健康發(fā)展，現(xiàn)就加強(qiáng)企業(yè)用工服務(wù)提出以下意見：
一、開展用工情況調(diào)查。各街道辦事處、區(qū)有關(guān)部門要將轄區(qū)企業(yè)用工情況調(diào)查作為一項(xiàng)長(zhǎng)期、重要的工作來抓，準(zhǔn)確把握我區(qū)企業(yè)的用工形勢(shì)，科學(xué)分析發(fā)展趨勢(shì)，為制定政策采取措施提供依據(jù)。近期重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)目前缺工情況及春節(jié)過后員工返廈情況進(jìn)行摸底調(diào)查，準(zhǔn)確掌握全區(qū)目前及節(jié)后企業(yè)用工情況，明確工作方向和工作重點(diǎn)。
二、加大宣傳引導(dǎo)力度。通過電視臺(tái)、報(bào)刊等新聞媒體以及舉辦各類宣傳咨詢活動(dòng)，向勞動(dòng)者和勞動(dòng)力輸出地宣傳我區(qū)當(dāng)前的用工環(huán)境、政府和企業(yè)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)情況，營(yíng)造良好的用工氛圍，吸引更多的勞動(dòng)力到我區(qū)就業(yè)。積極引導(dǎo)轄區(qū)企業(yè)通過改善管理、產(chǎn)業(yè)升級(jí)、改善待遇等形式增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和吸引力，以有效應(yīng)對(duì)缺工問題。
三、加強(qiáng)用工平臺(tái)建設(shè)。要根據(jù)企業(yè)用工需求，適時(shí)舉辦各種規(guī)模招聘活動(dòng)，幫助轄區(qū)企業(yè)和廣大勞動(dòng)者有效對(duì)接。進(jìn)一步完善和鞏固原有勞務(wù)輸出基地建設(shè)，加快勞動(dòng)力對(duì)接引入步伐，積極尋找并建立新的勞務(wù)輸出基地；強(qiáng)化校企對(duì)接合作，積極引導(dǎo)和鼓勵(lì)轄區(qū)企業(yè)與大中專院校、職業(yè)技術(shù)學(xué)校建立長(zhǎng)久校企合作關(guān)系，保證專業(yè)技術(shù)人才輸入的充足和穩(wěn)定。
四、強(qiáng)化勞動(dòng)保障執(zhí)法。區(qū)勞動(dòng)保障執(zhí)法部門要加大日常巡查力度，加強(qiáng)企業(yè)工資支付情況的專項(xiàng)執(zhí)法行動(dòng)，發(fā)揮全區(qū)勞動(dòng)保障信息員作用，開展勞資糾紛隱患排查，減少企業(yè)欠薪案件發(fā)生，及時(shí)處理各類勞資糾紛案件，構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。
五、營(yíng)造溫馨就業(yè)環(huán)境。鼓勵(lì)有條件的企業(yè)建立圖書閱覽室、多功能活動(dòng)室等活動(dòng)場(chǎng)所，有條件的街道、社區(qū)的活動(dòng)場(chǎng)所要盡可能地向廣大來廈務(wù)工人員開放，要利用節(jié)假日開展形式多樣的慰問演出活動(dòng)，不斷豐富來廈務(wù)工人員的精神文化生活；要采取有效措施，切實(shí)幫助來廈務(wù)工人員解決就醫(yī)和子女就學(xué)問題；要關(guān)心留廈過年員工的生活問題，通過舉辦座談會(huì)、圍爐會(huì)、走訪慰問困難務(wù)工人員等活動(dòng)，把政府和社會(huì)的關(guān)心傳遞到每一位務(wù)工人員，形成社會(huì)各界共同關(guān)注關(guān)心務(wù)工人員工作、生活環(huán)境的良好氛圍。
六、實(shí)施積極的企業(yè)用工服務(wù)政策。設(shè)立幫助企業(yè)招工專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，今年首期安排400萬元（其中區(qū)財(cái)政300萬元，街道各20萬元），專門用于組織企業(yè)外出招工、初次來我區(qū)務(wù)工人員生活補(bǔ)助、慰問企業(yè)困難職工等支出，具體由區(qū)人勞和社保局聯(lián)合相關(guān)部門制定實(shí)施細(xì)則。
（一）外出招聘補(bǔ)貼。
1．對(duì)參加我區(qū)組織外出招聘的企業(yè)給予補(bǔ)貼。企業(yè)參加由我區(qū)組織的外出招聘活動(dòng)，給予企業(yè)省內(nèi)500元、省外2000元的一次性交通、食宿費(fèi)用補(bǔ)貼。
2．對(duì)自行外出招聘的企業(yè)給予補(bǔ)貼。企業(yè)自行外出招聘且外出前向區(qū)就業(yè)中心辦理報(bào)備，并從報(bào)備地點(diǎn)招入10名以上初次來我區(qū)務(wù)工的人員的，給予企業(yè)省內(nèi)500元、省外2000元的一次性交通、食宿費(fèi)用補(bǔ)貼。
3．對(duì)勞動(dòng)力輸出地勞動(dòng)就業(yè)部門和初次來我區(qū)務(wù)工人員進(jìn)行補(bǔ)貼。勞動(dòng)力輸出地勞動(dòng)就業(yè)部門組織10名以上初次來我區(qū)務(wù)工的人員的，對(duì)勞動(dòng)力輸出地勞動(dòng)就業(yè)部門按每引進(jìn)1名給予200元的補(bǔ)貼；通過對(duì)接引入的初次來我區(qū)務(wù)工的人員，每人給予省內(nèi)100元、省外200元的交通費(fèi)用補(bǔ)貼。
（二）校企對(duì)接獎(jiǎng)勵(lì)。鼓勵(lì)本、外地大中專、職業(yè)技術(shù)院校與我區(qū)企業(yè)建立校企合作關(guān)系，各類院校通過校企合作為我區(qū)企業(yè)引入10名以上專業(yè)技術(shù)人才的，給予院校每推薦1名200元的獎(jiǎng)勵(lì)。
（三）職業(yè)中介機(jī)構(gòu)補(bǔ)貼。鼓勵(lì)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)（含民辦勞務(wù)派遣公司）赴外地為我區(qū)企業(yè)招工，招工前已向區(qū)就業(yè)中心報(bào)備，每成功引入1名初次來我區(qū)務(wù)工的人員的，給予職業(yè)中介機(jī)構(gòu)100元的補(bǔ)貼。
（四）初次來我區(qū)務(wù)工人員生活補(bǔ)助。對(duì)初次來我區(qū)務(wù)工到我區(qū)用工人數(shù)50人以上且缺工30人以上的企業(yè)就業(yè)的，給予每人每月50元的生活費(fèi)補(bǔ)助，補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過半年。對(duì)符合我區(qū)產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向的企業(yè)或區(qū)屬重點(diǎn)企業(yè)，其引進(jìn)的初次來我區(qū)務(wù)工人員，給予每人每月100元生活費(fèi)補(bǔ)助，補(bǔ)貼最長(zhǎng)不超過半年。
七、附則
（一）以上企業(yè)是指稅收繳交在湖里區(qū)的企業(yè)；初次來我區(qū)務(wù)工人員是指未在廈門市勞動(dòng)力市場(chǎng)管理系統(tǒng)進(jìn)行過用工報(bào)備、未在廈門市繳交過社會(huì)保險(xiǎn)且到我區(qū)企業(yè)就業(yè)并辦理相關(guān)手續(xù)的非廈門戶籍人員。
（二）以上所有獎(jiǎng)勵(lì)或補(bǔ)貼享受條件為務(wù)工人員與企業(yè)簽訂1年以上勞動(dòng)合同，在企業(yè)工作3個(gè)月以上并繳交社會(huì)保險(xiǎn)。
（三）本意見由區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
（四）本意見自2010年1月1日起施行，有效期至2010年12月31日。
廈門市湖里區(qū)人民政府辦公室
二○一○年一月二十七日
廈門市湖里區(qū)人民政府辦公室2010年1月28日印發(fā)
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