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《廈門市集美區(qū)人民政府辦公室關于進一步做好企業(yè)用工服務的通知》
集府辦〔2013〕94號
各鎮(zhèn)、街，各管委會，區(qū)直各辦、局，各相關單位：
為切實解決轄區(qū)企業(yè)用工困難問題，進一步做好企業(yè)用工服務，保障我區(qū)經(jīng)濟平穩(wěn)發(fā)展，根據(jù)《廈門市人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)福建省人民政府辦公廳關于采取有效措施緩解當前企業(yè)用工問題的通知》（廈府辦〔2011〕33號）和《關于進一步做好促進本市居民就業(yè)和企業(yè)用工服務工作的若干意見》（廈人社〔2013〕126號）等文件精神，結合我區(qū)實際，經(jīng)區(qū)政府研究，現(xiàn)就進一步做好企業(yè)用工服務工作通知如下：
一、大力加強企業(yè)用工的公共服務，為企業(yè)和求職者搭建對接平臺
區(qū)人社部門要積極組織下企業(yè)開展調(diào)研，了解企業(yè)用工需求，切實指導企業(yè)人力資源工作，建立完善重點用工企業(yè)動態(tài)月報表制度，及時分析研判企業(yè)用工態(tài)勢并提前制訂因應措施。要充分利用我區(qū)兩級人力資源市場組織舉辦多種形式的招聘會，幫助求職者與企業(yè)實現(xiàn)供需直接見面。積極組織部分企業(yè)赴勞務輸出大省招工，同時廣泛開拓招聘渠道，到具備條件的勞務輸出地設立常年招聘窗口，專人負責招聘，吸引更多外地勞動力到我區(qū)企業(yè)工作。
二、加快公共就業(yè)服務信息化建設，為企業(yè)招工提供多元化信息平臺
要加強我區(qū)人力資源市場監(jiān)測體系建設，加大資金和技術投入力度，建立健全就業(yè)崗位信息收集發(fā)布制度與系統(tǒng)，在原有區(qū)級就業(yè)服務信息網(wǎng)絡平臺基礎上，進一步完善鎮(zhèn)街、社區(qū)信息發(fā)布平臺與信息服務網(wǎng)絡建設。要通過公共就業(yè)服務信息化平臺，將本區(qū)企業(yè)招工信息發(fā)布和招聘活動延伸至省外主勞務輸出地，實現(xiàn)我區(qū)企業(yè)用工信息實時跨地區(qū)、跨省份發(fā)布的長效機制。發(fā)揮遠程招聘系統(tǒng)作用，建立引進外地區(qū)勞動力的快捷通道。
三、大力推動企業(yè)文化建設，提高企業(yè)對勞動者的吸引力
在組織開展“企業(yè)誠信用工承諾”活動的基礎上，積極開展我區(qū)兩年一屆的“十佳幸福企業(yè)”評選活動，激勵企業(yè)進一步加強以人為本的企業(yè)文化建設，通過典型示范作用，帶動更多企業(yè)樹立關愛員工的核心理念，提高企業(yè)對勞動者的吸引力、凝聚力，實現(xiàn)“招得進”也“留得住”員工。要加大力度實施“關愛農(nóng)民工工程”，鼓勵和幫助企業(yè)提升生產(chǎn)工藝流程、改善勞動環(huán)境和工作條件，豐富員工業(yè)余文化生活，努力構建和諧幸福集美，不斷增進企業(yè)員工的快樂感、安全感和幸福感。
四、鼓勵和組織企業(yè)外出招聘，提升服務企業(yè)用工的針對性
區(qū)人社部門要發(fā)揮橋梁紐帶作用，廣泛與外地區(qū)開展聯(lián)系，開拓招聘途徑，積極組織和帶領我區(qū)企業(yè)外出招聘，解決企業(yè)招工難題。對轄區(qū)企業(yè)參加市、區(qū)人社部門組織的外出招工和校企對接等活動，除差旅費之外的其他與招工和校企對接等活動有關的費用由招工專項經(jīng)費列支；在外出招聘活動中招到的要來我區(qū)務工人員，來程包車費用統(tǒng)一由區(qū)財政負擔。
繼續(xù)實施對外勞務協(xié)作激勵政策，鼓勵我區(qū)企業(yè)自主多渠道引進人力資源。對轄區(qū)企業(yè)通過各種方式引進初次來廈務工人員，且連續(xù)工作3個月以上、辦理就業(yè)登記手續(xù)并繳納社會保險的，按300元/人的標準給予一次性獎勵。
五、大力加強職業(yè)培訓，不斷滿足企業(yè)對技能人才的需求
推進職業(yè)技能提升培訓資金直補企業(yè)政策，擴大政策落實面。通過加強職業(yè)培訓，實施企業(yè)提升員工技能培訓的獎勵政策，引導企業(yè)發(fā)揮主體作用，履行組織職工提升培訓的職責，有計劃地組織職工參加崗前培訓和崗位技能提升培訓，讓員工感受到在企業(yè)有上升空間，提升員工就業(yè)的穩(wěn)定性。要適應我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展模式轉(zhuǎn)變和先進制造業(yè)發(fā)展趨勢，充分發(fā)揮區(qū)人力資源協(xié)會在組織企業(yè)人才培訓的平臺優(yōu)勢，推行企業(yè)生產(chǎn)管理精益化、信息化，通過開展“兩化融合，精益管理”系列認證培訓活動，不斷提升全員勞動生產(chǎn)率，有效緩解企業(yè)對勞動力的迫切需求。
六、鼓勵企業(yè)廣泛開展校企合作，拓寬技能人才來源渠道
鼓勵轄區(qū)企業(yè)積極主動與外地各類大中專院校、職業(yè)技術院校建立合作關系，引進畢業(yè)生來企業(yè)工作、在校生來企業(yè)實習，以解決企業(yè)技能人才短缺問題或企業(yè)季節(jié)性、階段性缺工問題。企業(yè)招錄外地院校畢業(yè)生且正規(guī)就業(yè)6個月以上的，按 500元/人的標準給予企業(yè)一次性獎勵；企業(yè)成批引進在校生20人以上到本企業(yè)實習滿3個月以上的，按300元/人的標準給予企業(yè)一次性獎勵。
七、本通知自印發(fā)之日起執(zhí)行，有效期五年。本區(qū)過去規(guī)定與本通知不一致的，以本通知為準。如廈門市出臺有同類鼓勵政策優(yōu)于本通知，按市級政策執(zhí)行。
廈門市集美區(qū)人民政府辦公室
2013年11月25日
廈門市集美區(qū)人民政府辦公室 2013年11月25日印發(fā)
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