并政辦發(fā)〔2014〕83號《太原市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)太原市人力資源和社會保障局》

太原市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)太原市人力資源和社會保障局





并政辦發(fā)〔2014〕83號

太原市人民政府辦公廳文件
并政辦發(fā)〔2014〕83號

太原市人民政府辦公廳
關(guān)于印發(fā)太原市人力資源和社會保障局
主要職責(zé)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員
編制規(guī)定的通知

各縣（市、區(qū)）人民政府，各開發(fā)區(qū)管委會，市直各委、局、辦，各有關(guān)單位：《太原市人力資源和社會保障局主要職責(zé)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制規(guī)定》已經(jīng)市政府批準(zhǔn)，現(xiàn)予印發(fā)。

（此件公開發(fā)布）

太原市人民政府辦公廳
2014年12月31日
太原市人力資源和社會保障局主要職責(zé)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制規(guī)定
根據(jù)中共太原市委、太原市人民政府《關(guān)于印發(fā)〈太原市人民政府職能轉(zhuǎn)變和機(jī)構(gòu)改革方案〉的通知》(并發(fā)〔2014〕13號)，設(shè)置太原市人力資源和社會保障局（簡稱市人社局），正縣級建制，為太原市人民政府工作部門。

一、職責(zé)調(diào)整（一）取消職責(zé)國務(wù)院及省、市政府已公布取消的行政審批事項(xiàng)。（二）劃入職責(zé)將太原市公務(wù)員管理局的職責(zé)劃入太原市人力資源和社會保障局。

二、主要職責(zé)（一）擬定全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，組織起草人力資源和社會保障地方性法規(guī)和規(guī)章草案，并組織實(shí)施、監(jiān)督檢查。（二）擬定并組織實(shí)施全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，指導(dǎo)、規(guī)劃全市人力資源市場建設(shè)，促進(jìn)人力資源合理流動、有效配置。（三）促進(jìn)就業(yè)工作，擬定統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，擬定并組織落實(shí)就業(yè)援助制度、職業(yè)資格制度；統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度，牽頭組織實(shí)施高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關(guān)部門擬定高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)和激勵政策。（四）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系，擬定并組織實(shí)施城鄉(xiāng)社會保險(xiǎn)及補(bǔ)充保險(xiǎn)政策和標(biāo)準(zhǔn)，完善并落實(shí)社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移續(xù)接辦法，貫徹執(zhí)行機(jī)關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策，逐步提高基金統(tǒng)籌層次，會同有關(guān)部門擬定社會保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金管理監(jiān)督辦法并組織實(shí)施，編制全市社會保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案。（五）負(fù)責(zé)全市就業(yè)、失業(yè)、社會保險(xiǎn)基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)工作，擬定應(yīng)對預(yù)案，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持社會保險(xiǎn)基金總體收支平衡。（六）統(tǒng)籌全市機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員管理工作，會同有關(guān)部門擬定全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革實(shí)施意見，建立機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機(jī)制，貫徹執(zhí)行機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員福利政策，指導(dǎo)監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負(fù)責(zé)人工資收入分配。（七）會同有關(guān)部門指導(dǎo)全市事業(yè)單位人事制度改革工作，擬定事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策，參與人才管理工作，貫徹執(zhí)行專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策，牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革工作，負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔培養(yǎng)工作。（八）擬定引進(jìn)國（境）外人才和智力政策措施并組織實(shí)施，負(fù)責(zé)全市引進(jìn)國（境）外人才和智力工作，組織實(shí)施人才智力項(xiàng)目引進(jìn)計(jì)劃，加強(qiáng)國際交流與合作，歸口管理全市出國（境）培訓(xùn)工作。（九）貫徹軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策，擬定全市軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置計(jì)劃，負(fù)責(zé)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部教育培訓(xùn)工作；貫徹落實(shí)部分企業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策，負(fù)責(zé)自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作。（十）會同有關(guān)部門負(fù)責(zé)農(nóng)民工工作，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。（十一）貫徹執(zhí)行勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，監(jiān)督落實(shí)消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護(hù)政策，組織實(shí)施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件，受理勞動人事信訪事項(xiàng)，會同有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理有關(guān)重大信訪事件和突發(fā)事件。（十二）貫徹執(zhí)行國家、省關(guān)于公務(wù)員管理的法律、法規(guī)和方針政策；會同有關(guān)部門組織起草全市公務(wù)員分類、錄用、考核、獎懲、任用、培訓(xùn)、辭職辭退方面的實(shí)施意見和細(xì)則辦法，擬定并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查全市事業(yè)單位工作人員參照公務(wù)員法管理辦法和聘任制公務(wù)員管理辦法。（十三）負(fù)責(zé)全市行政機(jī)關(guān)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位人員綜合管理，貫徹執(zhí)行公務(wù)員考錄、考核、培訓(xùn)、獎懲等政策法規(guī)，組織實(shí)施人員調(diào)配政策和特殊人員安置政策，會同有關(guān)部門組織實(shí)施國家榮譽(yù)制度，擬定并組織實(shí)施政府獎勵制度，配合有關(guān)部門開展績效考核。（十四）擬定全市公務(wù)員行為規(guī)范、職業(yè)道德、隊(duì)伍建設(shè)和能力建設(shè)政策意見，貫徹執(zhí)行公務(wù)員職位分類標(biāo)準(zhǔn)并擬定有關(guān)政策和管理辦法，依法對公務(wù)員實(shí)施監(jiān)督，負(fù)責(zé)公務(wù)員信息統(tǒng)計(jì)管理工作。負(fù)責(zé)全市行政機(jī)關(guān)非領(lǐng)導(dǎo)職位設(shè)置、市直行政機(jī)關(guān)職位審核、聘任制公務(wù)員聘任管理工作。（十五）完善公務(wù)員考試錄用制度，負(fù)責(zé)全市行政機(jī)關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理單位工作人員考試錄用工作。擬定公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)劃、計(jì)劃和標(biāo)準(zhǔn)并組織實(shí)施，對全市公務(wù)員培訓(xùn)工作進(jìn)行指導(dǎo)。（十六）會同有關(guān)部門擬定政府獎勵制度，綜合管理政府獎勵工作，審核以市政府名義實(shí)施的獎勵活動。完善公務(wù)員申訴控告制度和聘任制公務(wù)員人事爭議仲裁制度，保障公務(wù)員合法權(quán)益。（十七）承辦市政府和市人大常委會人事任免事項(xiàng)。（十八）承辦市政府交辦的其他事項(xiàng)。

三、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)根據(jù)上述職責(zé)，市人社局設(shè)30個(gè)內(nèi)設(shè)處室和機(jī)關(guān)黨委、離退休人員工作處、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)。(一)辦公室綜合協(xié)調(diào)局機(jī)關(guān)政務(wù)、事務(wù)工作，擬定全局工作制度并督促檢查；負(fù)責(zé)文電、會務(wù)、機(jī)要、檔案、文秘、機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)、接待、車輛、保密、崗位目標(biāo)責(zé)任管理、提案辦理等工作；負(fù)責(zé)日常安全保衛(wèi)和值班工作。（二）人事處負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)及直屬單位機(jī)構(gòu)編制、人事勞資、干部考核、任免獎懲和人社系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)工作。（三）政策法規(guī)處(行政審批處)組織開展全市人力資源和社會保障政策綜合研究，承擔(dān)局重要文稿組織起草，牽頭組織重大政策和綜合性問題調(diào)查研究；承擔(dān)全市人力資源和社會保障新聞宣傳、立法普法規(guī)劃和年度計(jì)劃擬定，組織起草修訂相關(guān)地方性法規(guī)和規(guī)章草案、規(guī)范性文件；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)規(guī)范性文件審查備案和本系統(tǒng)依法行政、執(zhí)法監(jiān)督工作，承擔(dān)行政復(fù)議、行政應(yīng)訴、行政賠償?shù)确墒聞?wù)；負(fù)責(zé)相關(guān)政策法規(guī)教育培訓(xùn)、咨詢服務(wù)工作；負(fù)責(zé)本部門行政審批制度改革工作；根據(jù)法律法規(guī)和市政府公布的權(quán)力清單，負(fù)責(zé)本部門行政許可、非行政許可審批、公共服務(wù)事項(xiàng)受理、審批和審核工作；負(fù)責(zé)行政審批資料管理歸檔工作。（四）信訪接待處擬定全市人力資源和社會保障信訪工作制度并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)本系統(tǒng)信訪工作人員培訓(xùn)、信訪事項(xiàng)受理督辦，研究處理重要信訪案件和集體上訪事件；負(fù)責(zé)信訪上報(bào)統(tǒng)計(jì)、分析預(yù)測應(yīng)對工作。（五）規(guī)劃統(tǒng)計(jì)處擬定全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃并組織實(shí)施，指導(dǎo)監(jiān)督年度計(jì)劃執(zhí)行，承擔(dān)有關(guān)信息規(guī)劃和統(tǒng)計(jì)管理工作。（六）就業(yè)促進(jìn)處擬定全市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃，擬定并落實(shí)勞動者平等就業(yè)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和跨地區(qū)有序流動政策；落實(shí)就業(yè)失業(yè)登記管理辦法，指導(dǎo)規(guī)范全市公共就業(yè)服務(wù)信息管理；參與擬定全市專項(xiàng)就業(yè)資金使用管理辦法；牽頭擬定高校畢業(yè)生就業(yè)政策，綜合指導(dǎo)畢業(yè)生就業(yè)工作；落實(shí)就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)政策；擬定并落實(shí)國（境）外、市外人員（專家除外）來并就業(yè)管理規(guī)定；組織落實(shí)有關(guān)機(jī)構(gòu)經(jīng)辦向外資企業(yè)選派中方雇員管理辦法。（七）人力資源市場處負(fù)責(zé)全市人力資源開發(fā)規(guī)劃和預(yù)測工作；擬定全市人才引進(jìn)政策并組織實(shí)施，承辦急需緊缺人才引進(jìn)和項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)資助工作；擬定全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和政策并組織實(shí)施；依法管理、規(guī)范全市人力資源市場，建立外地職業(yè)中介機(jī)構(gòu)和組織進(jìn)入太原市人力資源市場準(zhǔn)入制度；負(fù)責(zé)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)管理工作；貫徹人力資源市場從業(yè)人員資格標(biāo)準(zhǔn)，培訓(xùn)人力資源市場從業(yè)人員；擬定人員調(diào)配政策，承辦市直行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位人員調(diào)配工作；擬定全市干部聘用政策和管理辦法。（八）軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置處（太原市人民政府軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作小組辦公室）擬定全市轉(zhuǎn)業(yè)軍官安置培訓(xùn)政策和計(jì)劃，承辦市直機(jī)關(guān)轉(zhuǎn)業(yè)軍官安置工作，管理全市轉(zhuǎn)業(yè)軍官專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)；承擔(dān)全市自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作，貫徹落實(shí)部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和穩(wěn)定政策并負(fù)責(zé)組織實(shí)施和監(jiān)督檢查；承辦市軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作小組工作。（九）職業(yè)能力建設(shè)處擬定全市城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓(xùn)政策和規(guī)劃并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)全市高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)激勵及評選表彰工作；擬定全市技工學(xué)校及職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)全市就業(yè)前培訓(xùn)、失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn)、企業(yè)職工技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)以及農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作；組織實(shí)施國家職業(yè)分類、職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)技能鑒定政策；完善職業(yè)技能資格制度，綜合管理工人技術(shù)等級評聘，組織開展職業(yè)技能競賽工作。（十）專業(yè)技術(shù)人員管理處擬定全市專業(yè)技術(shù)人員人才隊(duì)伍發(fā)展規(guī)劃和繼續(xù)教育政策規(guī)劃并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才、博士后、回國定居專家學(xué)者工作安置和管理服務(wù)、回國留學(xué)人員科技活動規(guī)劃、項(xiàng)目資助、經(jīng)費(fèi)管理和跟蹤服務(wù)工作；深化職稱制度改革，落實(shí)專業(yè)技術(shù)職（執(zhí)）業(yè)資格制度；負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會組建管理和各類中初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審審批工作；組織、指導(dǎo)和監(jiān)督全市各類職稱考試。（十一）事業(yè)單位人事管理處負(fù)責(zé)全市事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作；擬定全市事業(yè)單位人事制度改革政策、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理辦法、事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策并組織實(shí)施；承辦事業(yè)單位崗位設(shè)置方案和崗位聘用核準(zhǔn)備案事宜；指導(dǎo)全市事業(yè)單位公開招聘人員工作，承辦市直事業(yè)單位公開招聘人員事宜。（十二）農(nóng)民工工作處擬定全市農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃并組織實(shí)施，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益；會同有關(guān)部門組織開展農(nóng)民工表彰工作，督促檢查農(nóng)民工相關(guān)政策落實(shí)，協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工事件；指導(dǎo)協(xié)調(diào)農(nóng)民工工作信息建設(shè)。（十三）勞動關(guān)系處擬定全市勞動關(guān)系政策，執(zhí)行國家勞動關(guān)系調(diào)整基本規(guī)則和勞動合同、集體合同制度實(shí)施規(guī)范；負(fù)責(zé)集體合同審核和勞動用工備案工作；擬定全市地方企業(yè)職工工資收入分配宏觀調(diào)控政策，指導(dǎo)監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負(fù)責(zé)人工資收入分配；負(fù)責(zé)勞動合同制工人政策性安置工作；擬定并組織實(shí)施企業(yè)工資指導(dǎo)線和最低工資標(biāo)準(zhǔn)；指導(dǎo)全市勞動標(biāo)準(zhǔn)制定工作；監(jiān)督執(zhí)行國家企業(yè)職工工作時(shí)間、休息休假制度和女工、未成年工特殊勞動保護(hù)政策及消除非法使用童工政策；會同有關(guān)部門進(jìn)行市級企業(yè)勞動模范評定工作。（十四）工資福利處負(fù)責(zé)全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資收入分配和福利工作，執(zhí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位津貼、補(bǔ)貼制度和離退休人員政策法規(guī)；負(fù)責(zé)市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資審批、事業(yè)單位分配制度改革指導(dǎo)工作。（十五）養(yǎng)老保險(xiǎn)處擬定全市機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)及補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)政策，并組織實(shí)施；實(shí)施基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理政策規(guī)則；擬定基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌政策、個(gè)人賬戶管理辦法并監(jiān)督實(shí)施；擬定養(yǎng)老保險(xiǎn)基金預(yù)測預(yù)警制度，審核縣級基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率，完善基本養(yǎng)老保險(xiǎn)市級統(tǒng)籌制度；審核企事業(yè)單位職工退休、離退休人員待遇調(diào)整、遺屬困難補(bǔ)助事項(xiàng)；落實(shí)城鎮(zhèn)企業(yè)死亡職工、遺屬待遇和非因工傷殘職工待遇政策和給付標(biāo)準(zhǔn)；承辦職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力鑒定相關(guān)工作。（十六）失業(yè)保險(xiǎn)處擬定全市失業(yè)保險(xiǎn)政策和改革方案并組織實(shí)施；擬定并實(shí)施失業(yè)保險(xiǎn)基金管理辦法，完善失業(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機(jī)制；建立失業(yè)預(yù)警制度，擬定預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制較大規(guī)模失業(yè)政策和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整中涉及職工安置權(quán)益保障政策；審核市屬破產(chǎn)企業(yè)職工安置方案。（十七）醫(yī)療保險(xiǎn)處擬定全市醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)政策及基金管理辦法并組織實(shí)施；組織實(shí)施醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)費(fèi)用社會統(tǒng)籌，組織調(diào)整醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)藥品目錄、診療項(xiàng)目目錄、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施范圍及支付標(biāo)準(zhǔn)；組織擬定定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥店醫(yī)療保險(xiǎn)服務(wù)和生育保險(xiǎn)服務(wù)管理、結(jié)算辦法及支付范圍；組織實(shí)施職工疾病、生育停工期間津貼標(biāo)準(zhǔn)；擬定機(jī)關(guān)企事業(yè)單位補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)政策和管理辦法；負(fù)責(zé)市屬機(jī)關(guān)、事業(yè)、社會團(tuán)體等單位醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)管理工作。（十八）工傷保險(xiǎn)處擬定全市工傷保險(xiǎn)政策并組織實(shí)施；擬定工傷保險(xiǎn)基金管理辦法、待遇項(xiàng)目和給付標(biāo)準(zhǔn)；組織調(diào)整工傷保險(xiǎn)藥品目錄、診療項(xiàng)目目錄、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施范圍及支付標(biāo)準(zhǔn)；組織實(shí)施工傷預(yù)防、認(rèn)定、康復(fù)政策和工傷傷殘等級鑒定；組織實(shí)施協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥店、康復(fù)機(jī)構(gòu)、殘疾輔助器具安裝機(jī)構(gòu)資格標(biāo)準(zhǔn)；承辦工傷職工勞動能力鑒定相關(guān)工作。（十九）農(nóng)村社會保險(xiǎn)處擬定全市農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)和被征地農(nóng)民社會保障政策，農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)社會化管理服務(wù)政策，農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)籌集、養(yǎng)老金支付、基金管理辦法和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)管理規(guī)則，農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)社會化管理服務(wù)政策和被征地農(nóng)民社會保障費(fèi)用籌集、審核、備案、管理制度，并組織實(shí)施。（二十）財(cái)務(wù)資金管理處組織編制全市社會保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案，監(jiān)督實(shí)施全市社會保險(xiǎn)基金預(yù)算；擬定社會保障資金（基金）財(cái)務(wù)管理制度并監(jiān)督實(shí)施；負(fù)責(zé)管理人才引進(jìn)和開發(fā)專項(xiàng)資金，匯總編制本局管理的各項(xiàng)資金（經(jīng)費(fèi)）預(yù)決算；負(fù)責(zé)全局財(cái)務(wù)管理，對局屬單位財(cái)務(wù)工作實(shí)施指導(dǎo)和監(jiān)督檢查；負(fù)責(zé)局國有資產(chǎn)管理工作。（二十一）社會保險(xiǎn)基金監(jiān)督處（審計(jì)處）擬定全市社會保險(xiǎn)及補(bǔ)充保險(xiǎn)基金監(jiān)督制度、運(yùn)營政策和運(yùn)營機(jī)構(gòu)資格標(biāo)準(zhǔn)；依法監(jiān)督社會保險(xiǎn)及補(bǔ)充保險(xiǎn)基金征繳、支付、管理和運(yùn)營，受理投訴舉報(bào)，組織查處重大案件；承擔(dān)內(nèi)部審計(jì)工作，負(fù)責(zé)局屬單位預(yù)算執(zhí)行審計(jì)監(jiān)督和單位負(fù)責(zé)人離任審計(jì)工作。（二十二）調(diào)解仲裁管理處（太原市人事爭議仲裁委員會辦公室）規(guī)范并落實(shí)勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度，指導(dǎo)勞動人事爭議案件調(diào)解、預(yù)防工作；依法指導(dǎo)協(xié)調(diào)處理勞動人事爭議仲裁案件，組織開展勞動人事仲裁員培訓(xùn)和資格認(rèn)證工作，指導(dǎo)仲裁員、調(diào)解員隊(duì)伍建設(shè)；承辦全市人事爭議仲裁工作。（二十三）信息網(wǎng)絡(luò)處負(fù)責(zé)全市人力資源和社會保障系統(tǒng)信息化規(guī)劃、建設(shè)，負(fù)責(zé)基層網(wǎng)絡(luò)建設(shè)以及日常管理維護(hù)工作；負(fù)責(zé)本系統(tǒng)電子政務(wù)工作；負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)網(wǎng)站的開發(fā)、管理和局域網(wǎng)的維護(hù)工作；負(fù)責(zé)信息編發(fā)報(bào)送工作。（二十四）勞動監(jiān)察處擬定全市勞動保障監(jiān)察事業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃和勞動保障監(jiān)察年度計(jì)劃、勞動保障監(jiān)察制度并組織實(shí)施；指導(dǎo)全市勞動保障監(jiān)察工作，依法查處和督辦重大勞動保障違法案件；協(xié)調(diào)有關(guān)單位開展勞動者維權(quán)工作，負(fù)責(zé)全市勞動保障監(jiān)察員管理培訓(xùn)工作。（二十五）太原市外國專家局?jǐn)M定全市引進(jìn)國（境）外人才和智力政策規(guī)劃；負(fù)責(zé)來并工作外國專家管理和外國專家聘用單位資格審查；牽頭組織外國專家表彰獎勵工作，指導(dǎo)全市外國專家工作；歸口管理、指導(dǎo)協(xié)調(diào)機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位人員出國（境）培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)國家和市重點(diǎn)聘請外國專家項(xiàng)目和引智成果推廣項(xiàng)目組織實(shí)施、成果評估推廣；負(fù)責(zé)引智專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)使用管理；承擔(dān)全市人力資源和社會保障國際交流合作工作。（二十六）安全處（應(yīng)急辦）負(fù)責(zé)涉及人力資源和社會保障方面穩(wěn)定問題的監(jiān)測預(yù)警，統(tǒng)一指揮處理相關(guān)突發(fā)事件；負(fù)責(zé)宣傳、貫徹防范突發(fā)公共事件的法律、法規(guī)、政策，擬定應(yīng)急預(yù)案、組織應(yīng)急預(yù)案培訓(xùn)和演練；負(fù)責(zé)收集、分析人力資源和社會保障系統(tǒng)影響穩(wěn)定的相關(guān)信息。（二十七）公務(wù)員職位管理處負(fù)責(zé)建立全市行政機(jī)關(guān)公務(wù)員分類管理制度，擬定公務(wù)員職位分類標(biāo)準(zhǔn)和管理辦法并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)完善公務(wù)員職務(wù)任免與升降、競爭上崗、交流與回避、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉和新錄用人員任職定級等制度；負(fù)責(zé)全市行政機(jī)關(guān)非領(lǐng)導(dǎo)職位設(shè)置、市直行政機(jī)關(guān)職位審核以及調(diào)任審批事宜；擬定全市聘任制公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員管理辦法并組織實(shí)施；依法承擔(dān)公務(wù)員法律法規(guī)在市級機(jī)關(guān)實(shí)施情況監(jiān)督工作，負(fù)責(zé)全市行政機(jī)關(guān)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位工作人員登記、備案、管理以及全市行政機(jī)關(guān)公務(wù)員信息統(tǒng)計(jì)管理工作；承辦市人民政府和市人大常委會人事任免事項(xiàng)。（二十八）公務(wù)員考試錄用處負(fù)責(zé)組織全市行政機(jī)關(guān)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位工作人員考試錄用工作，擬定招錄工作方案、完善全市公務(wù)員錄用辦法并組織實(shí)施，建立完善面試考官資格培訓(xùn)和認(rèn)定制度，承擔(dān)新錄用人員試用期管理工作，承辦省公務(wù)員局賦予的公務(wù)員考試錄用工作。（二十九）公務(wù)員考核獎懲處完善全市行政機(jī)關(guān)公務(wù)員考核、獎勵、懲戒、辭職辭退等制度并組織實(shí)施；會同有關(guān)部門進(jìn)行政府績效考核工作，指導(dǎo)督促全市行政機(jī)關(guān)公務(wù)員考核；研究擬定政府表彰獎勵制度草案，指導(dǎo)協(xié)調(diào)政府獎勵表彰工作，審核以市政府名義實(shí)施的獎勵表彰活動，評選審核受市以上表彰人選和單位；完善落實(shí)公務(wù)員申訴控告制度，保障公務(wù)員合法權(quán)益。（三十）公務(wù)員培訓(xùn)教育處擬定全市行政機(jī)關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)和在職教育規(guī)劃、意見和標(biāo)準(zhǔn)；負(fù)責(zé)組織全市行政機(jī)關(guān)公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理單位工作人員初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、更新知識培訓(xùn)工作，指導(dǎo)和監(jiān)督專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)、在職培訓(xùn)工作；擬定全市行政機(jī)關(guān)公務(wù)員行為規(guī)范、職業(yè)道德建設(shè)、能力和作風(fēng)建設(shè)意見和措施并組織實(shí)施；承辦公務(wù)員法律法規(guī)宣傳教育工作；指導(dǎo)公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展培訓(xùn)工作，負(fù)責(zé)公務(wù)員培訓(xùn)師資管理工作；建立培訓(xùn)機(jī)構(gòu)準(zhǔn)入制度，完善公務(wù)員培訓(xùn)登記制度和質(zhì)量評估辦法。機(jī)關(guān)黨委負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)和直屬單位黨建工作。離退休人員工作處負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)離退休人員管理服務(wù)工作，指導(dǎo)直屬單位離退休人員管理服務(wù)工作。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)按有關(guān)規(guī)定設(shè)置。

四、人員編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)太原市人力資源和社會保障局機(jī)關(guān)核定行政編制118名。領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)：局長1名、副局長4名、紀(jì)檢組長1名。中層職數(shù)59名，其中，處長職數(shù)36名（含機(jī)關(guān)黨委專職副書記1名、監(jiān)察室主任1名、軍轉(zhuǎn)辦副主任1名、離退休人員工作處處長1名、外國專家局副局長1名、機(jī)關(guān)工會主席1名）、副處長職數(shù)23名。核定工勤人員13名，使用事業(yè)編制。

五、其他事項(xiàng)（一）對市行政學(xué)院進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。（二）高校畢業(yè)生就業(yè)政策由市人社局牽頭，會同市教育局等部門擬定；畢業(yè)生離校前就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作由市教育局負(fù)責(zé)；畢業(yè)生離校后就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作由市人社局負(fù)責(zé)。

六、附則本規(guī)定由太原市機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室負(fù)責(zé)解釋。

抄送：市委辦公廳，市人大常委會辦公廳，市政協(xié)辦公廳，市法院，市檢察院，市工、青、婦，各民主黨派市委會。

太原市人民政府辦公廳2014年12月31日印發(fā)

本文鏈接：http://www.per-better.com/rule/55957.html

本文關(guān)鍵詞： 太原市, 并政發(fā)