您當(dāng)前的位置：邢政辦字〔2018〕41號(hào)《邢臺(tái)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)邢臺(tái)市保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法的通知》
邢臺(tái)市人民政府辦公室
關(guān)于印發(fā)邢臺(tái)市保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法的通知
邢政辦字〔2018〕41號(hào)
各縣（市、區(qū)）人民政府，開發(fā)區(qū)、大曹莊管委會(huì)，市政府各部門：
《邢臺(tái)市保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法》已經(jīng)市政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
邢臺(tái)市人民政府辦公室
2018年7月6日
邢臺(tái)市保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法
第一條為進(jìn)一步落實(shí)保障農(nóng)民工工資支付工作的屬地管理責(zé)任,有效預(yù)防和及時(shí)解決拖欠農(nóng)民工工資問題,依法保障農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán),維護(hù)社會(huì)公平正義,促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定,根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見》(國(guó)辦發(fā)〔2016〕1號(hào))、《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法的通知》(國(guó)辦發(fā)〔2017〕96號(hào))和《河北省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)河北省保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法的通知》（冀政辦字〔2018〕6號(hào)）等有關(guān)規(guī)定,制定本辦法。
第二條本辦法適用于市政府對(duì)各縣(市、區(qū))政府保障農(nóng)民工工資支付工作的年度考核。
第三條考核工作在市政府領(lǐng)導(dǎo)下,由市保障農(nóng)民工工資支付工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡(jiǎn)稱市領(lǐng)導(dǎo)小組)負(fù)責(zé),市領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織實(shí)施?？己斯ぷ鞯?020年,每年開展一次。
第四條考核工作堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向、問題導(dǎo)向和結(jié)果導(dǎo)向,遵
循實(shí)事求是、客觀公正原則,突出重點(diǎn),強(qiáng)化責(zé)任,注重實(shí)效。
第五條考核內(nèi)容包括加強(qiáng)對(duì)保障農(nóng)民工工資支付工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、建立健全工資支付保障制度機(jī)制、全面治理欠薪特別是工程建設(shè)領(lǐng)域欠薪問題工作成效等情況。
第六條市領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同市領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位制定年度考核方案及實(shí)施細(xì)則,明確具體考核指標(biāo)和分值,經(jīng)市領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后印發(fā)實(shí)施。
第七條考核工作于考核年度次年年初開始,按照以下步驟進(jìn)行：
（一）各縣（市、區(qū)）自查。各縣（市、區(qū)）政府對(duì)照年度考核方案及實(shí)施細(xì)則,對(duì)本縣（市、區(qū)）保障農(nóng)民工工資支付工作組織自查,填報(bào)自查報(bào)告表,形成自查報(bào)告,于考核年度次年3月20日前以縣（市、區(qū)）政府名義報(bào)送市領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。各縣（市、區(qū)）政府對(duì)自查報(bào)告的客觀性、真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。
（二）實(shí)地核查?？己四甓却文?月底前,由市領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織市領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位組成考核組,依據(jù)各縣（市、區(qū)）自查報(bào)告、市級(jí)掌握并交辦事項(xiàng)等有關(guān)情況,采取抽查等方式,對(duì)各縣（市、區(qū)）年度保障農(nóng)民工工資支付工作開展情況及工作成效進(jìn)行實(shí)地核查,對(duì)相關(guān)考核指標(biāo)進(jìn)行評(píng)估。實(shí)地核查采取聽取匯報(bào)、抽樣調(diào)查、核驗(yàn)資料、當(dāng)場(chǎng)詢問、明察暗訪等方式進(jìn)行?？己斯ぷ饔?月底前結(jié)束。
（三）綜合評(píng)議。市領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織市領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位根據(jù)各地自查情況,結(jié)合實(shí)地核查情況和社會(huì)治安綜合治理、公安、信訪、建設(shè)等有關(guān)單位掌握的情況,市領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室掌握的各縣（市、區(qū)）日常落實(shí)保障農(nóng)民工工資支付工作情況,以及省對(duì)我市考核時(shí)的抽查情況等,形成年度考核報(bào)告,報(bào)市領(lǐng)導(dǎo)小組審議。
第八條考核采取分級(jí)評(píng)分法,基準(zhǔn)分為100分,考核結(jié)果分為A、B、C三個(gè)等級(jí),其中A級(jí)6名、B級(jí)12名、C級(jí)2名。
（一）符合下列條件的,考核等級(jí)為A級(jí)：
1.領(lǐng)導(dǎo)重視,工作機(jī)制健全,各項(xiàng)工資支付保障制度完備、落實(shí)得力,工作成效顯著;
2.考核得分排在全市前六名,且未發(fā)生考核等級(jí)為C級(jí)情形的。如考核得分前六名中有C級(jí)情形的,按得分高低依次順延,確定六名A級(jí)等次。
（二）有下列情形之一的，考核等級(jí)為C級(jí)：
1.發(fā)生因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)30人以上群體性事件的;
2.發(fā)生因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)極端事件并造成嚴(yán)重社會(huì)后果的;
3.發(fā)生2起以上因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)15人以上群體性事件的,或發(fā)生因政府投資工程項(xiàng)目拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)15人以上群體性事件的;
4.在省對(duì)我市考核抽查中因存在重大扣分項(xiàng)對(duì)我市考核結(jié)果造成重大影響的;
5.如果有多個(gè)縣（市、區(qū)）發(fā)生上述問題,考核得分最后兩名的確定為C級(jí)。
（三）考核等級(jí)在A、C級(jí)以外的為B級(jí)。
第九條考核結(jié)果報(bào)經(jīng)市政府同意后，由市領(lǐng)導(dǎo)小組向各縣（市、區(qū)）政府通報(bào)，并抄送市委組織部，作為對(duì)各縣（市、區(qū)）政府領(lǐng)導(dǎo)班子和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行綜合考核評(píng)價(jià)的參考。對(duì)在考核中發(fā)現(xiàn)的需要問責(zé)的問題或線索，由市領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)經(jīng)市領(lǐng)導(dǎo)小組同意，移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)。
第十條對(duì)考核等級(jí)為A級(jí)的,由市領(lǐng)導(dǎo)小組予以通報(bào)表揚(yáng);對(duì)考核等級(jí)為C級(jí)的,由市領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)該縣（市、區(qū)）政府有關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談,提出限期整改要求。被約談縣級(jí)政府應(yīng)制定整改措施,并在被約談后的10個(gè)工作日內(nèi)提交書面報(bào)告,由市領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同有關(guān)成員單位負(fù)責(zé)督促落實(shí)。
第十一條對(duì)在考核工作中弄虛作假、瞞報(bào)謊報(bào)造成考核結(jié)果失實(shí)的,予以通報(bào)批評(píng);情節(jié)嚴(yán)重的,依紀(jì)依法追究有關(guān)人員的責(zé)任。
第十二條本辦法自印發(fā)之日起施行。
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