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銀川市人民政府辦公廳印發(fā)關(guān)于加快發(fā)展銀川市人力資源服務(wù)業(yè)的實施方案的通知
銀政辦發(fā)〔2016〕120號
各縣（市）區(qū)人民政府，市政府各部門，直屬機構(gòu)：
《關(guān)于加快發(fā)展銀川市人力資源服務(wù)業(yè)的實施方案》已經(jīng)市政府專題會議研究通過，現(xiàn)予印發(fā)，請認真貫徹執(zhí)行。
銀川市人民政府公辦廳
2016年9月26日
關(guān)于加快發(fā)展銀川市人力資源
服務(wù)業(yè)的實施方案
人力資源服務(wù)業(yè)是以促進人力資源有效開發(fā)和優(yōu)化配置為目的的新興產(chǎn)業(yè)，服務(wù)范圍主要包括招聘洽談、人才測評、高級人才尋訪、管理咨詢、人力資源培訓、人事代理、勞務(wù)派遣、人力資源外包和人力資源軟件服務(wù)等，是現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的重要形態(tài)之一。為貫徹落實人力資源社會保障部、發(fā)展改革委、財政部《關(guān)于加快發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)的意見》（人社部發(fā)〔2014〕104號）和自治區(qū)黨委、政府《關(guān)于創(chuàng)新體制機制促進人才與經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展的若干意見》（寧黨發(fā)〔2014〕53號）、《自治區(qū)黨委辦公廳人民政府辦公廳印發(fā)〈關(guān)于加快發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)的實施意見〉的通知》（寧黨辦發(fā)〔2015〕50號）等文件精神，加快推進人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展，結(jié)合我市實際制定方案如下：
一、指導思想
深入貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神，按照市委、市政府就業(yè)優(yōu)先、人才強市戰(zhàn)略部署，搶抓國家“一帶一路”的歷史機遇，加快推進專業(yè)化、信息化、產(chǎn)業(yè)化、國際化的人力資源服務(wù)體系建設(shè)，堅持走開放內(nèi)涵式發(fā)展道路，以產(chǎn)業(yè)引導、政策扶持和環(huán)境營造為重點，以人力資源公共服務(wù)和經(jīng)營性服務(wù)相結(jié)合的方式，培育和發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)，健全和完善人力資源服務(wù)業(yè)聚集體制機制，建設(shè)和規(guī)范人力人力資源市場，激發(fā)市場主體活力，提升人力資源開發(fā)配置水平，為銀川轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級提供強有力的人力資源支撐?！?/p>
二、基本原則
（一）需求拉動，市場為主。堅持人力資源服務(wù)與經(jīng)濟發(fā)展相適應，以人力資源和用人單位需求為導向，激發(fā)市場活力，發(fā)揮市場配置人力資源的基礎(chǔ)性作用，用人力資源支撐產(chǎn)業(yè)發(fā)展，形成人力資源與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的良性互動。
（二）創(chuàng)新機制，多元發(fā)展。深化人力資源市場管理體制改革，促進公共服務(wù)與市場服務(wù)協(xié)調(diào)發(fā)展，形成統(tǒng)一規(guī)范靈活的人力資源市場。鼓勵各種所有制的人力資源服務(wù)機構(gòu)發(fā)展，構(gòu)建多元共存、分層布局、競相發(fā)展的市場格局。
（三）加強合作，打造品牌。引進國內(nèi)國外優(yōu)秀企業(yè)，加大與毗鄰地區(qū)交流合作，提升產(chǎn)業(yè)層次和水平，建立區(qū)域人力資源服務(wù)中心城市。發(fā)揮區(qū)域特色優(yōu)勢，打造立足毗鄰地區(qū)、覆蓋陜甘寧蒙，具有較強影響力和銀川特色的品牌產(chǎn)業(yè)。
（四）遵循規(guī)律，優(yōu)化環(huán)境。遵循社會主義市場經(jīng)濟規(guī)律和人力資源成長規(guī)律，注重人力資源與實體經(jīng)濟相結(jié)合，提高人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)科學化水平。加強指導，優(yōu)化服務(wù)，依法監(jiān)管，強化行業(yè)自我約束，營造良好的產(chǎn)業(yè)發(fā)展環(huán)境。
三、主要目標
（一）擴大產(chǎn)業(yè)規(guī)模。加大扶持力度，培育多元化、多專業(yè)、多層次的人力資源服務(wù)機構(gòu)，不斷擴大人力資源服務(wù)業(yè)規(guī)模。到2020年，全市各類人力資源服務(wù)機構(gòu)達到200家，從業(yè)人員達到1.2萬人，產(chǎn)業(yè)規(guī)模超過20億元。
（二）優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。結(jié)合經(jīng)濟社會發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整需求，統(tǒng)籌規(guī)劃，科學布局，培育發(fā)展新型人力資源服務(wù)機構(gòu)，升級改造原有人力人力資源服務(wù)機構(gòu)，推進人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)規(guī)?；?、集約化、專業(yè)化、規(guī)范化、品牌化發(fā)展。到2020年，銀川市本級打造1個綜合性的人力資源產(chǎn)業(yè)園區(qū)和1個專業(yè)化的人才服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)，各縣（市）區(qū)打造1個具有特色的人力資源產(chǎn)業(yè)園區(qū)。
（三）強化服務(wù)功能。創(chuàng)新管理方式，強化服務(wù)功能，建立內(nèi)容豐富、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、功能完善、誠實守信的規(guī)范化、信息化的人力資源市場，為銀川經(jīng)濟社會發(fā)展提供高質(zhì)量的人力資源服務(wù)。到2020年，把銀川市人力資源市場建設(shè)成為功能強大、服務(wù)齊全、輻射力強、規(guī)范靈活的綜合性人力資源市場。
（四）營造良好環(huán)境。建立健全人力資源市場法律法規(guī)體系、標準規(guī)范體系、誠信服務(wù)體系，營造統(tǒng)一開放、競爭有序的市場發(fā)展環(huán)境，使市場成為人力資源配置的主要渠道。
四、主要任務(wù)
（一）加強人力資源市場建設(shè)。
1.進一步深化人力資源市場體制改革，實現(xiàn)人力資源市場領(lǐng)域的管辦分離、政企分開、事企分開、公共服務(wù)與經(jīng)營性服務(wù)分離。完善人力資源市場政策體系，健全人力資源市場配套設(shè)施，強化人力資源市場功能，整合人力資源市場信息，加強人力資源市場信息化建設(shè)，提升公共服務(wù)的質(zhì)量和效益。
責任單位：各縣（市）區(qū)人民政府，市人社局、人才局等。
2.遵行市場配置人力資源規(guī)律，鼓勵和支持社會力量參與人力資源服務(wù)，推動人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展，力爭到2020年底，“政府引導、社會參與、市場運作”的人力資源市場格局初步形成。
責任單位：各縣（市）區(qū)人民政府，市人社局、人才局等。
（二）提升人力資源服務(wù)水平。
1.建立和完善公共服務(wù)平臺，構(gòu)建覆蓋市、縣（市）區(qū)、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）的城鄉(xiāng)公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)體系，提供政策信息咨詢、就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導、就業(yè)援助、就業(yè)失業(yè)登記、職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓、檔案托管、高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)、人才招聘和區(qū)域人才開發(fā)合作等服務(wù)，推進人力資源公共服務(wù)專業(yè)化、規(guī)范化、標準化建設(shè)。
責任單位：各縣（市）區(qū)人民政府，市發(fā)改委、人社局、人才局等。
2.鼓勵引導經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)積極開展人力資源招聘、職業(yè)指導、人力資源和社會保障事務(wù)代理、人力資源培訓、人力資源咨詢、人才測評、高級人才尋訪、人力資源信息軟件服務(wù)等服務(wù)業(yè)態(tài)，拓寬人力資源服務(wù)領(lǐng)域和渠道，提高市場配置人力資源水平。
責任單位：各縣（市）區(qū)人民政府，市人社局、人才局等。
3.推進人力資源服務(wù)業(yè)技術(shù)和產(chǎn)品研發(fā)，促進人力資源服務(wù)業(yè)與其他產(chǎn)業(yè)深度融合。鼓勵人力資源服務(wù)機構(gòu)開展自主研發(fā)或與高等院校合作研發(fā)，加快新知識、新技術(shù)在人力資源服務(wù)領(lǐng)域轉(zhuǎn)化與應用，發(fā)展高端服務(wù)項目，優(yōu)化服務(wù)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，提高人力資源服務(wù)的層次和水平。
責任單位：各縣（市）區(qū)人民政府，市人社局、人才局等。
（三） 支持人力資源服務(wù)企業(yè)做大做強。
1.鼓勵和支持個人和社會組織創(chuàng)辦人力資源服務(wù)機構(gòu)，扶持人力資源服務(wù)機構(gòu)發(fā)展，擴大人力資源服務(wù)企業(yè)規(guī)模。
責任單位：各縣（市）區(qū)人民政府，市人社局等。
2.鼓勵和引導現(xiàn)有人力資源服務(wù)機構(gòu)中有市場、有特色、有潛力的中小型人力資源服務(wù)企業(yè)，通過兼并、收購、重組、聯(lián)盟等方式，壯大人力資源服務(wù)企業(yè)實力，提升人力資源服務(wù)企業(yè)綜合服務(wù)能力和市場競爭力。
責任單位：各縣（市）區(qū)人民政府，市人社局等。
3.鼓勵和引導社會資本以獨資、合資、收購、參股、聯(lián)營等方式進入人力資源服務(wù)業(yè)領(lǐng)域，推動人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展，培育人力資源服務(wù)龍頭企業(yè)，力爭到2020年，市本級培育1家引領(lǐng)寧夏、示范性強，服務(wù)覆蓋周邊地區(qū)的人力資源服務(wù)機構(gòu)，各縣（市）區(qū)培育2家在全市具有示范作用的人力資源服務(wù)機構(gòu)。
責任單位：各縣（市）區(qū)人民政府，市人社局等。
（四） 打造人力資源特色品牌。
1.加強人力資源服務(wù)企業(yè)自主品牌意識培養(yǎng)，鼓勵和引導企業(yè)注冊和使用自有商標，培育一批在企業(yè)規(guī)模、管理規(guī)范、行業(yè)地位、創(chuàng)新能力、盈利能力等方面較為突出，具有示范引領(lǐng)作用和較高知名度的品牌龍頭企業(yè)。力爭到2020年，各縣（市）區(qū)要依托區(qū)域產(chǎn)業(yè)特色培育1家具有自主品牌的人力資源服務(wù)機構(gòu)。
責任單位：各縣（市）區(qū)人民政府，市市場監(jiān)管局、人社局等。
2.開展人力資源服務(wù)機構(gòu)服務(wù)環(huán)境、標語、標準、質(zhì)量創(chuàng)建活動，通過舉辦推介說明會、博覽會、交易會等，加大人力資源服務(wù)機構(gòu)和服務(wù)品牌的推介力度，培育銀川人力資源特色服務(wù)品牌。
責任單位：各縣（市）區(qū)人民政府，市發(fā)改委、人社局、市場監(jiān)管局等。
3.圍繞塞上英才、鳳城名師等區(qū)內(nèi)特色引才項目、著力培育銀川人才網(wǎng)區(qū)域聯(lián)盟招聘、寧蒙陜甘毗鄰地區(qū)和呼包銀榆、中國（銀川）沿黃經(jīng)濟區(qū)人力資源博覽會和中國（銀川）國際人才洽談會以及互聯(lián)網(wǎng)＋人才服務(wù)等區(qū)域特色的品牌項目和活動。
責任單位：市人才局、人社局、發(fā)改委、市場監(jiān)管局等，各縣（市）區(qū)人民政府。
（五） 推進人力資源服務(wù)業(yè)集聚發(fā)展。
1.要以人力資源市場為中心，合理規(guī)劃引進創(chuàng)辦人力資源服務(wù)企業(yè)，建立綜合類人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)示范園，打造人力資源市場集聚平臺，充分發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，引導產(chǎn)業(yè)集聚發(fā)展。力爭到2020年，依托銀川市人力資源市場打造1個綜合性的人力資源產(chǎn)業(yè)園區(qū)，依托銀川市人才市場打造1個專業(yè)化的人才服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)。
責任單位：市發(fā)改委、人社局、人才局等。
2.各縣（市）區(qū)建立與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展相匹配、各具特色的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)集聚、功能集成，形成具有輻射作用的產(chǎn)業(yè)發(fā)展核心區(qū)域，帶動人力資源服務(wù)業(yè)快速發(fā)展。力爭到2020年，各縣（市）區(qū)要依托人力資源市場或老舊園區(qū)打造1個具有特色的人力資源產(chǎn)業(yè)園區(qū)。
責任單位：各縣（市）區(qū)人民政府，市發(fā)改委、人社局等。
（六） 加強人力資源服務(wù)業(yè)信息化建設(shè)。
1.圍繞智慧銀川建設(shè)，按照數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)化、流程自動化、管理電子化要求，成立銀川市人力資源服務(wù)信息中心，采取“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)”模式，開發(fā)創(chuàng)建涵蓋人力資源供求信息查詢、職業(yè)指導、職業(yè)評價、人才測評、遠程招聘和面試、遠程培訓等項目內(nèi)容的人力資源信息化系統(tǒng)，加強與陜甘寧蒙毗鄰城市、“長三角”、“珠三角”、“環(huán)渤海灣”地區(qū)的“線上線下”人力資源服務(wù)合作，拓寬人力資源供求信息發(fā)布范圍，提高人力資源服務(wù)效率和社會化服務(wù)能力。到2020年，與“長三角”、“珠三角”、“環(huán)渤海灣”、陜甘寧蒙毗鄰城市地區(qū)建立人力資源合作項目5－10個。
責任單位：市科技局、人社局、人才局等，各縣（市）區(qū)人民政府。
2.鼓勵和引導經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)參與人力資源服務(wù)信息系統(tǒng)的開發(fā)和利用，積極發(fā)展網(wǎng)上人力資源服務(wù)，推動人力資源服務(wù)業(yè)信息化建設(shè)。
責任單位：各縣（市）區(qū)人民政府，市人社局、科技局等。
（七）擴大人力資源服務(wù)業(yè)交流合作。
1.搭建政府主導的國際人才交流公共服務(wù)平臺，大力引進國內(nèi)外信譽度好、專業(yè)化程度高、高端服務(wù)能力強、與我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展相匹配的具有國際先進水平的人力資源服務(wù)高端企業(yè)和高端項目。
責任單位：各縣（市）區(qū)人民政府，市發(fā)改委、人才局、商務(wù)局、市場監(jiān)管局、經(jīng)合外事局、人社局等。
2.鼓勵我市注冊的人力資源服務(wù)機構(gòu)“走出去”，在國內(nèi)外設(shè)立分支機構(gòu)，開展跨省市、跨國經(jīng)營與合作，拓寬人才引進渠道，引進我市急需緊缺高層次人才。
責任單位：各縣（市）區(qū)人民政府，市人社局、人才局等。
3.將人力資源服務(wù)業(yè)高級人才引進和培養(yǎng)納入《銀川市高層次人才引進暫行辦法》，引進一批具有國際視野、熟悉國際規(guī)則的人力資源服務(wù)業(yè)高層次人才。
責任單位：各縣（市）區(qū)人民政府，市人才局、人社局等。
4.加強人力資源服務(wù)企業(yè)與高校畢業(yè)生供需對接，鼓勵人力資源服務(wù)企業(yè)為高校人才管理服務(wù)，優(yōu)化配置高校畢業(yè)生等優(yōu)質(zhì)人力資源，形成區(qū)域人才培養(yǎng)在銀川、發(fā)展在銀川。
責任單位：各縣（市）區(qū)人民政府，市人才局、人社局等。
（八） 加強人力資源市場監(jiān)督管理。
1.組織開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆?，打擊非法中介，嚴肅處理各類人力資源服務(wù)機構(gòu)的違法違規(guī)行為。
責任單位：各縣（市）區(qū)人民政府，市人社局、安監(jiān)局、市場監(jiān)管局等。
2.加大監(jiān)察力度，建立企業(yè)年度報告公示和經(jīng)營異常名錄制度，開展人力資源服務(wù)企業(yè)誠信等級評定活動等，公開設(shè)立群眾舉報電話，實行守信激勵和失信懲戒。
責任單位：各縣（市）區(qū)人民政府，市人社局、市場監(jiān)管局等。
3.落實人力資源招聘交流活動的報備制度，建立人力資源市場突發(fā)事件應急處置機制，加強安全防范，規(guī)范市場秩序。
責任單位：各縣（市）區(qū)人民政府，市人社局、公安局等。
（九）加強人力資源服務(wù)業(yè)人才隊伍建設(shè)。
1.引導人力資源服務(wù)機構(gòu)樹立人才強企意識，鼓勵其通過引進國內(nèi)外高層次、高級專業(yè)人才，提升企業(yè)的服務(wù)層次和水平。
責任單位：各縣（市）區(qū)人民政府，市人社局、人才局等。
2.充分利用寧夏高校主要集中在銀川的資源優(yōu)勢，鼓勵人力資源服務(wù)機構(gòu)與高校的合作，培育人力資源服務(wù)專業(yè)人才。
責任單位：各縣（市）區(qū)人民政府，市教育局、人社局等。
3.鼓勵人力資源服務(wù)業(yè)協(xié)會、人力資源服務(wù)機構(gòu)開展在職教育、在職升造、開展多層次、多形式的職業(yè)培訓，提高從業(yè)人員素質(zhì)和專業(yè)化水平。
責任單位：各縣（市）區(qū)人民政府，市人社局等。
（十）引導人力資源服務(wù)行業(yè)自律。
1.組建人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會，指導行業(yè)協(xié)會在人員培訓、協(xié)調(diào)溝通、業(yè)務(wù)交流等方面的發(fā)揮好服務(wù)功能。
責任單位：各縣（市）區(qū)人民政府，市人社局等。
2.指導行業(yè)協(xié)會建立誠信標準體系，做好誠信服務(wù)理念宣傳，組織開展誠信星級評估和授牌掛牌活動，幫助行業(yè)樹立良好信譽。
責任單位：各縣（市）區(qū)人民政府，市人社局等。
3.鼓勵行業(yè)協(xié)會和人力資源服務(wù)龍頭企業(yè)制訂服務(wù)標準，推行服務(wù)承諾、服務(wù)公約、服務(wù)規(guī)范等制度，引導人力資源服務(wù)行業(yè)公平競爭、誠信服務(wù)、自我約束、健康發(fā)展。
責任單位：各縣（市）區(qū)人民政府，市人社局等。
五、扶持政策
（一）放寬市場準入。進一步簡化流程，減少審批事項，提高辦事效率，落實“五證合一”制度。對創(chuàng)辦人力資源服務(wù)機構(gòu)的，實行“先照后證”的登記方式。
（二）落實稅收優(yōu)惠政策。
1.市轄區(qū)內(nèi)新設(shè)立的人力資源服務(wù)機構(gòu)，從其取得第一筆收入納稅年度起，免征企業(yè)所得稅地方分享部分5年。對依法從事人才派遣（勞務(wù)派遣）業(yè)務(wù)的人力資源服務(wù)企業(yè)，以從用工單位收取的全部價款減去代收轉(zhuǎn)付給勞動者的工資和為勞動者代繳的社會保險及住房公積金的余額為營業(yè)額。對寧夏區(qū)域內(nèi)，人力資源服務(wù)企業(yè)的總、分支機構(gòu)不同在銀川市的，依照《關(guān)于跨地區(qū)經(jīng)營部分支機構(gòu)增值稅征收管理有關(guān)事項的通知》（寧財稅發(fā)〔2015〕202號）規(guī)定，進行總機構(gòu)統(tǒng)一核算分配應納稅額，各分支機構(gòu)就地申報繳納增值稅。
2.對引進的經(jīng)商務(wù)部門認定的跨國公司地區(qū)總部，按對地方的財政貢獻額給予補助獎勵。經(jīng)認定由外省（市）遷入我市的總部性企業(yè)，從其在我市納稅（不包括其原有在我市企業(yè)的納稅部分）年度起，給予第一年100﹪、第二年50﹪、第三年30﹪的獎勵，對經(jīng)認定的總部企業(yè)或成長型總部企業(yè)，凡購建和租賃自用辦公用房的給予補貼，具體標準按照《銀川市鼓勵發(fā)展總部經(jīng)濟力行辦法》（銀黨發(fā)〔2009〕19號）執(zhí)行。
（三）扶持企業(yè)發(fā)展。
1.每兩年評選一次“銀川市人力資源服務(wù)骨干企業(yè)”和“銀川市誠信人力資源服務(wù)機構(gòu)”，市財政對每個骨干企業(yè)和誠信機構(gòu)分別給予3萬元和1萬元的一次性獎勵；對評選為自治區(qū)龍頭企業(yè)和誠信機構(gòu)的，市財政分別給予5萬元和2萬元的一次性獎勵；對評選為國家級知名人力資源服務(wù)企業(yè)的，市財政給予10萬元一次性獎勵。
2.人力資源服務(wù)機構(gòu)為我市引進的人才，2年內(nèi)獲得“塞上技能大師”、“自治區(qū)技術(shù)能手”的，市財政分別給予引才機構(gòu)2萬元的一次性獎勵；2年內(nèi)入選國家“千人計劃”或“外專千人計劃”的或獲得“中華技能大獎”、“全國技術(shù)能手”的，市財政分別給予引才機構(gòu)3萬元的一次性獎勵。
3.對人力資源服務(wù)機構(gòu)當年招用就業(yè)困難人員，簽訂1年以上勞動合同并按照規(guī)定繳納社會保險費的，一次性給予1年的社保補貼補貼。對人力資源服務(wù)機構(gòu)每招用1名普通高等學校全日制?？疲ǜ呗殻┮陨袭厴I(yè)年度畢業(yè)生，簽訂1年以上勞動合同并按規(guī)定繳納社會保險費，一次性給予1年的社會保險補貼（企業(yè)繳納部分），所需資金從就業(yè)專項資金中列支。
4.組織人力資源服務(wù)機構(gòu)從業(yè)人員參加職業(yè)資格培訓學習，對人力資源服務(wù)機構(gòu)從業(yè)人員通過技能培訓獲得專業(yè)資格證書的，按銀川市企業(yè)職業(yè)技能培訓相關(guān)政策給予補貼。
六、組織保障
（一）加強組織領(lǐng)導。由市委、市政府領(lǐng)導為組長，市人社局、人才局、發(fā)改委、財政局、商務(wù)局、市場監(jiān)管局、經(jīng)合外事局、國稅局、地稅局等部門組織市人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展工作領(lǐng)導小組，建立聯(lián)席會議制度。領(lǐng)導小組辦公室設(shè)在市人社局，負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，推進落實各項具體工作。各相關(guān)部門要按照各自職責，密切配合，齊心協(xié)力推動我市人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展。各縣（市）區(qū)要高度重視，把人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展納入地方經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃，制定具體實施辦法，建立工作推進機構(gòu)，切實抓好貫徹落實。
（二）加大財政扶持。市財政進一步完善政府采購服務(wù)目錄，推動社會力量參與人力資源服務(wù)，安排專項資金用于支持人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展中公共性、公益性、基礎(chǔ)性領(lǐng)域，包括人力資源服務(wù)業(yè)園區(qū)創(chuàng)建，服務(wù)平臺建設(shè)、行業(yè)標準制定推廣等促進人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展。
（三）強化宣傳力度。加大對發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)重大意義、目標任務(wù)、政策措施等的宣傳力度，積極推廣各地、各單位的好做法、好經(jīng)驗，重點宣傳業(yè)績突出的人力資源服務(wù)機構(gòu)，并按規(guī)定對人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展貢獻重大的單位和個人進行表彰獎勵，努力營造全社會重視、關(guān)心、支持人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的濃厚氛圍。
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