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《中共銀川市委組織部銀川人才工作服務(wù)局〈關(guān)于建設(shè)銀川人才管理改革試驗區(qū)的實施意見〉任務(wù)分工的通知》
銀人才發(fā)〔2016〕7號
各縣（市）區(qū)黨委組織部，銀川經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、銀川綜合保稅區(qū)、銀川濱河新區(qū)（經(jīng)濟(jì)試驗區(qū)）黨工委，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位，各有關(guān)單位：
根據(jù)自治區(qū)人才工作協(xié)調(diào)小組《關(guān)于建設(shè)銀川人才管理改革試驗區(qū)的實施意見》（寧人才組〔2015〕3號），市委組織部、銀川人才工作服務(wù)局研究制定了《<關(guān)于建設(shè)銀川人才管理改革試驗區(qū)的實施意見>任務(wù)分工》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真抓好落實。
中共銀川市委組織部
銀川人才工作服務(wù)局
2016年3月3日
《關(guān)于建設(shè)銀川人才管理改革試驗區(qū)的實施意見》任務(wù)分工
為貫徹落實自治區(qū)人才工作協(xié)調(diào)小組《關(guān)于建設(shè)銀川人才管理改革試驗區(qū)的實施意見》（寧人才組〔2015〕3號）確定的各項政策措施，現(xiàn)就有關(guān)工作任務(wù)分工如下：
一、明確人才支撐產(chǎn)業(yè)發(fā)展的總體目標(biāo)
1、圍繞重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，培養(yǎng)和引進(jìn)20名左右國家“千人計劃”“萬人計劃”人選、國家級或省部級學(xué)術(shù)學(xué)科和技術(shù)帶頭人等領(lǐng)軍型人才。
責(zé)任單位：市工業(yè)和信息化局（完成目標(biāo)任務(wù)的50％以上），市科技局（完成目標(biāo)任務(wù)的30％以上），市農(nóng)牧局（完成目標(biāo)任務(wù)的15％以上），市林業(yè)局、銀西生態(tài)防護(hù)林管理處（市葡萄酒產(chǎn)業(yè)發(fā)展局）（完成目標(biāo)任務(wù)的5%以上）
配合單位：各縣（市）區(qū)，銀川經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、銀川綜合保稅區(qū)、銀川濱河新區(qū)、銀川高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)等園區(qū)
完成時限：2020年
2、圍繞重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，培養(yǎng)和引進(jìn)100名享受國務(wù)院特貼、自治區(qū)“塞上英才”、“313”人才、自治區(qū)政府津貼等區(qū)級高層次人才。
責(zé)任單位：市工業(yè)和信息化局（完成目標(biāo)任務(wù)的47％以上），市農(nóng)牧局（完成目標(biāo)任務(wù)的25%以上），市林業(yè)局、銀西生態(tài)防護(hù)林管理處（市葡萄酒產(chǎn)業(yè)發(fā)展局）（完成目標(biāo)任務(wù)的5%以上），市衛(wèi)生計生委（完成目標(biāo)任務(wù)的10％以上），市教育局（完成目標(biāo)任務(wù)的10％以上），市文廣局（完成目標(biāo)任務(wù)的3％以上）
配合單位：各縣（市）區(qū)，銀川經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、銀川綜合保稅區(qū)、銀川濱河新區(qū)、銀川高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)等園區(qū)
完成時限：2020年
3、圍繞重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，培養(yǎng)和引進(jìn)200個創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊。
責(zé)任單位：銀川經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)（完成目標(biāo)任務(wù)的20％以上）、市工業(yè)和信息化局（完成目標(biāo)任務(wù)的30％以上）、市科技局（完成目標(biāo)任務(wù)的20％以上）、市商務(wù)局（完成目標(biāo)任務(wù)的20％以上）、市農(nóng)牧局（完成目標(biāo)任務(wù)的7％以上）、市林業(yè)局、銀西生態(tài)防護(hù)林管理處（市葡萄酒產(chǎn)業(yè)發(fā)展局）（完成目標(biāo)任務(wù)的3%以上）
配合單位：各縣（市）區(qū)，市經(jīng)合外僑局，銀川綜合保稅區(qū)、銀川濱河新區(qū)、銀川高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)等園區(qū)
完成時限：2020年
4、圍繞重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，培養(yǎng)和引進(jìn)5000名以上經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的急需緊缺人才。
責(zé)任單位：市工業(yè)和信息化局（完成目標(biāo)任務(wù)的70％以上），市商務(wù)局（完成目標(biāo)任務(wù)的20％以上），市農(nóng)牧局（完成目標(biāo)任務(wù)的7％以上），市林業(yè)局、銀西生態(tài)防護(hù)林管理處（市葡萄酒產(chǎn)業(yè)發(fā)展局）（完成目標(biāo)任務(wù)的3%以上）
配合單位：各縣（市）區(qū)，銀川經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、銀川綜合保稅區(qū)、銀川濱河新區(qū)、銀川高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)等園區(qū)
完成時限：2020年
5、圍繞重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，培養(yǎng)和引進(jìn)7000名以上的高技能人才
責(zé)任單位：市工業(yè)和信息化局（完成目標(biāo)任務(wù)的80％以上）、市商務(wù)局（完成目標(biāo)任務(wù)的20％以上）
配合單位：各縣（市）區(qū)，市人力資源和社會保障局、市總工會，銀川經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、銀川綜合保稅區(qū)、銀川濱河新區(qū)、銀川高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)等園區(qū)
完成時限：2020年
二、大力引進(jìn)和培養(yǎng)各類人才
6、建立統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效、優(yōu)勢互補(bǔ)、整體聯(lián)動的運(yùn)行機(jī)制，全面提升人才培養(yǎng)和引進(jìn)水平；開展招才引智、引才推介、集中招聘等活動，引進(jìn)培育一批專業(yè)化人才工作平臺和載體，全面提升市場在人才資源配置中的決定性作用。
責(zé)任單位：銀川人才工作服務(wù)局
配合單位：各縣（市）區(qū)，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位，銀川經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、銀川綜合保稅區(qū)、銀川濱河新區(qū)、銀川高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)等園區(qū)
完成時限：2020年
7、建立人才信息公共服務(wù)平臺，分產(chǎn)業(yè)、分領(lǐng)域建立高端人才信息庫，為人才引進(jìn)提供指導(dǎo)。
責(zé)任單位：銀川人才工作服務(wù)局
配合單位：各縣（市）區(qū)，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位，銀川經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、銀川綜合保稅區(qū)、銀川濱河新區(qū)、銀川高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)等園區(qū)
完成時限：2016年
8、健全完善具有區(qū)域競爭力和影響力的人才工作政策體系，制定銀川市人才專項資金管理辦法、銀川市培養(yǎng)和引進(jìn)外向性型人才實施辦法等政策。
責(zé)任單位：銀川人才工作服務(wù)局
配合單位：各縣（市）區(qū)，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位，銀川經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、銀川綜合保稅區(qū)、銀川濱河新區(qū)、銀川高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)等園區(qū)
完成時限：2017年
9、大力引進(jìn)海內(nèi)外高層次人才，并全力支持海內(nèi)外高層次人才在銀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。每年引進(jìn)海內(nèi)外高層次人才不少于100名。
責(zé)任單位：市工業(yè)和信息化局（完成目標(biāo)任務(wù)的40％以上）、市科技局（完成目標(biāo)任務(wù)的15％以上）、市科協(xié)（完成目標(biāo)任務(wù)的10％以上）、市農(nóng)牧局（完成目標(biāo)任務(wù)的10％以上）、市商務(wù)局（完成目標(biāo)任務(wù)的10％以上）、市國資委（完成目標(biāo)任務(wù)的5％以上）、市衛(wèi)生計生委（完成目標(biāo)任務(wù)的6％以上）、市教育局（完成目標(biāo)任務(wù)的4％以上）
配合單位：各縣（市）區(qū)，市經(jīng)合外僑局，銀川經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、銀川綜合保稅區(qū)、銀川濱河新區(qū)、銀川高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)等園區(qū)
完成時限：2020年
10、實施黨政人才素質(zhì)能力提升工程，創(chuàng)新干部教育培養(yǎng)、選拔使用、監(jiān)督管理機(jī)制。
責(zé)任單位：市委組織部
配合單位：市人力資源和社會保障局、銀川人才工作服務(wù)局
完成時限：2020年
11、開展聘用制公務(wù)員試點(diǎn)工作，探索開展海外高層次人才受聘擔(dān)任銀川市行政機(jī)關(guān)公務(wù)員以及參與基層社會公共事務(wù)管理工作。
責(zé)任單位：市人力資源和社會保障局
配合單位：市委組織部、銀川人才工作服務(wù)局
完成時限：2018年
12、實施企業(yè)經(jīng)營管理人才培養(yǎng)引進(jìn)工程，建立銀川市優(yōu)秀企業(yè)家人才庫，健全優(yōu)秀企業(yè)家表彰獎勵機(jī)制。
責(zé)任單位：市國資委、市工業(yè)和信息化局
配合單位：市農(nóng)牧局、市商務(wù)局
完成時限：2016年制定工作方案并啟動
13、實施“特聘專家”計劃、實施“專業(yè)技術(shù)人才梯次培養(yǎng)工程”、實施高技能人才培養(yǎng)計劃。
責(zé)任單位：市人力資源和社會保障局
配合單位：市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位
完成時限：2016年制定工作方案并啟動
14、實施農(nóng)村實用人才培養(yǎng)工程，推進(jìn)農(nóng)村實用人才示范實訓(xùn)基地和農(nóng)村科普示范基地建設(shè)，繼續(xù)壯大科技特派員隊伍，支持和引導(dǎo)大學(xué)生到農(nóng)村創(chuàng)業(yè)就業(yè)，發(fā)揮農(nóng)村基層黨組織在農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)中的作用。
責(zé)任單位：市農(nóng)牧局
配合單位：市委組織部、市科技局、市人力資源和社會保障局
完成時限：2016年制定工作方案并啟動
15、培養(yǎng)引進(jìn)社會工作人才，推進(jìn)多層次社會工作管理人才隊伍建設(shè)。
責(zé)任單位：市民政局
配合單位：市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位
完成時限：2016年制定工作方案并啟動
16、積極對接國家和自治區(qū)重大人才工程，支持銀川市實施萬名電商物流人才培養(yǎng)工程、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才培養(yǎng)工程、生態(tài)移民人才支持計劃等項目。引進(jìn)培養(yǎng)一批文化創(chuàng)意、工程設(shè)計、動漫游戲、數(shù)字出版、文學(xué)藝術(shù)等方面的高層次人才。
責(zé)任單位：市商務(wù)局（電商物流、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)）、市政府研究室（扶貧辦）（生態(tài)移民）、市文廣局（文化創(chuàng)意、工程設(shè)計、動漫游戲、數(shù)字出版、文學(xué)藝術(shù)等）
配合單位：各縣（市）區(qū)，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位，銀川經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)
完成時限：2016年制定工作方案并啟動
三、進(jìn)一步支持人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)
17、制定高層次人才創(chuàng)業(yè)扶持辦法，突出對高層次人才的創(chuàng)業(yè)支持。
責(zé)任單位：銀川人才工作服務(wù)局
配合單位：市科技局、市財政局、市人力資源和社會保障局、市商務(wù)局、市行政審批局
完成時限：2016年
18、強(qiáng)化對高層次人才創(chuàng)業(yè)的金融服務(wù)，布局銀行國際結(jié)算業(yè)務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，鼓勵創(chuàng)投機(jī)構(gòu)為企業(yè)提供投融資服務(wù)，制定支持中小企業(yè)擔(dān)保公司和企業(yè)間相互擔(dān)保的政策措施。
責(zé)任單位：市金融局
配合單位：市財政局
完成時限：2016年制定工作方案并啟動
19、制定高層次人才創(chuàng)新扶持辦法，突出對高層次人才的創(chuàng)新支持。
責(zé)任單位：銀川人才工作服務(wù)局
配合單位：各縣（市）區(qū)，市科技局、市財政局，銀川經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、銀川綜合保稅區(qū)、銀川濱河新區(qū)、銀川高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)等園區(qū)
完成時限：2016年
20、積極為企業(yè)提供專利和標(biāo)準(zhǔn)信息服務(wù)，促進(jìn)高等院校和科研機(jī)構(gòu)知識產(chǎn)權(quán)的有效轉(zhuǎn)移。支持科技人才從事研發(fā)所取得的技術(shù)成果申請國內(nèi)外發(fā)明專利，給予全額申請費(fèi)補(bǔ)助，形成的科技成果優(yōu)先推薦參評國家和自治區(qū)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎。各類人才在銀創(chuàng)新成果獲得國家級獎勵的，由銀川市給予同等額度的資金獎勵。
責(zé)任單位：市科技局
配合單位：市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位
完成時限：2016年制定工作方案并啟動
21、從銀川市總編制中統(tǒng)籌一定數(shù)量事業(yè)編制，專門用于事業(yè)單位急需緊缺人才的引進(jìn)。
責(zé)任單位：市編辦
配合單位：市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位
完成時限：2016年制定工作方案并啟動
22、進(jìn)一步完善優(yōu)秀人才職稱評聘、職務(wù)晉升、收入分配政策。對引進(jìn)的海內(nèi)外高層次人才可不受原有職稱等級、任職資格和任職年限的限制，根據(jù)本人能力水平、業(yè)績貢獻(xiàn)等直接申報相應(yīng)級別專業(yè)技術(shù)資格。根據(jù)銀川市事業(yè)單位現(xiàn)有人才結(jié)構(gòu)和現(xiàn)狀，在專業(yè)技術(shù)崗位職稱評定時給予一定傾斜。
責(zé)任單位：市人力資源和社會保障局
配合單位：市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位
完成時限：2016年制定工作方案并啟動
23、協(xié)調(diào)自治區(qū)人力資源和社會保障廳，利用好“放寬事業(yè)單位用人自主權(quán)，簡化事業(yè)單位公開招聘人員的審批管理程序，由銀川市自行審批，向自治區(qū)報備。”等政策。
責(zé)任單位：市人力資源和社會保障局
配合單位：市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位
完成時限：2016年制定工作方案并啟動
24、協(xié)調(diào)自治區(qū)黨委組織部、人力資源和社會保障廳落實“適當(dāng)放寬引進(jìn)到銀川市機(jī)關(guān)事業(yè)單位的具有博士學(xué)位人員的任職、調(diào)任等條件，特別優(yōu)秀的可以破格晉升職務(wù)。”等政策。
責(zé)任單位：市委組織部
配合單位：市人力資源和社會保障局
完成時限：2016年制定工作方案并啟動
25、進(jìn)一步健全人才評價體系，探索建立體現(xiàn)不同行業(yè)、不同層次的專業(yè)技術(shù)人才職稱評審機(jī)制和高技能人才技能等級鑒定機(jī)制。支持技能人才培養(yǎng)，對進(jìn)入技工院校接受教育并取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的中級工、高級工和預(yù)備技師，分別給予技工院校2000元、4000元、6000元的實訓(xùn)補(bǔ)貼。
責(zé)任單位：市人力資源和社會保障局
配合單位：市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位
完成時限：2016年制定工作方案并啟動
26、開展“鳳城英才”評選等活動。
責(zé)任單位：銀川人才工作服務(wù)局
配合單位：市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位
完成時限：2016年制定工作方案并啟動
27、制定“鳳城技能大師”、“鳳城技術(shù)能手”評選辦法，每兩年評選10名“鳳城技能大師”、15名“鳳城技術(shù)能手”并予以表彰獎勵。
責(zé)任單位：市人力資源和社會保障局
配合單位：市工業(yè)和信息化局、市商務(wù)局、市總工會、銀川人才工作服務(wù)局
完成時限：2016年制定工作方案并啟動
28、制定銀川市“突出貢獻(xiàn)人才獎”和市政府特殊津貼人員評選實施細(xì)則并組織實施。
責(zé)任單位：市人力資源和社會保障局
配合單位：市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位
完成時限：2016年啟動
29、完善“鳳城名師”、“鳳城名醫(yī)”的評選細(xì)則并每兩年組織一次評選表彰活動。
責(zé)任單位：市教育局、市衛(wèi)生計生委
配合單位：市人力資源和社會保障局、銀川人才工作服務(wù)局
完成時限：2016年啟動實施
四、著力構(gòu)建人才成就事業(yè)的廣闊平臺
30、充分發(fā)揮銀川經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、綜合保稅區(qū)、濱河新區(qū)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、銀川科技園的引領(lǐng)作用，加強(qiáng)園區(qū)科技研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化、人才服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，促進(jìn)人才引進(jìn)、培養(yǎng)和使用。推動各縣（市）區(qū)工業(yè)園區(qū)依托產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，構(gòu)建各具特色的人才聚集區(qū)。
責(zé)任單位：銀川經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、銀川綜合保稅區(qū)、銀川濱河新區(qū)、銀川高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)等園區(qū)
配合單位：市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位
完成時限：2016年制定工作方案并啟動
31、建立銀川市社會工作服務(wù)機(jī)構(gòu)孵化基地，為入駐機(jī)構(gòu)提供戰(zhàn)略規(guī)劃、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、人員能力建設(shè)、社會資源鏈接、政策咨詢、交流研討等服務(wù)以及辦公設(shè)備等基本的硬件支持，打造一個整合社會資源、溝通社會工作從業(yè)人員、機(jī)構(gòu)和政府的服務(wù)平臺。
責(zé)任單位：市民政局
配合單位：市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位
完成時限：2016年制定工作方案并啟動
32、依托銀川經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、綜合保稅區(qū)、濱河新區(qū)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、銀川科技園和各縣（市）區(qū)工業(yè)園，加快大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園、高科技人才服務(wù)中心、留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園等創(chuàng)業(yè)平臺建設(shè)。
責(zé)任單位：銀川經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、銀川綜合保稅區(qū)、銀川濱河新區(qū)、銀川高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)等園區(qū)
配合單位：市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位
完成時限：2016年制定工作方案并啟動
33、對批準(zhǔn)建立的國家級、自治區(qū)級和銀川市級人才工作載體[包括院士工作站、專家服務(wù)基地、人才高地、博士后科研工作（流動）站]、高層次、高技能人才培養(yǎng)基地、人才（技能）工作室（站）給予5-10萬元的工作經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。對新設(shè)立的技工院校給予150萬元的辦學(xué)補(bǔ)貼。
責(zé)任單位：銀川人才工作服務(wù)局、市教育局、市財政局
配合單位：市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位
完成時限：2016年制定實施方案并啟動
34、建立以政府為主導(dǎo)、企業(yè)為主體、市場為導(dǎo)向、政產(chǎn)學(xué)用研緊密結(jié)合的科技創(chuàng)新體系。鼓勵和支持企業(yè)、高等院校、科研院所單獨(dú)建設(shè)或合作共建重點(diǎn)實驗室、技術(shù)研發(fā)中心、中試基地等科技創(chuàng)新平臺。對新認(rèn)定的國家級、自治區(qū)級和銀川市級技術(shù)創(chuàng)新、項目研發(fā)平臺和成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化平臺，分別給予20-200萬元的工作經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼?？萍计髽I(yè)和科技人才承擔(dān)自治區(qū)、銀川市重大科技項目，可申請直接費(fèi)用扣除設(shè)備購置費(fèi)用后的10%-15%作為間接費(fèi)用列支。
責(zé)任單位：市科技局、市財政局
配合單位：銀川人才工作服務(wù)局
完成時限：2016年制定實施方案并啟動
35、逐步建立高層次人才服務(wù)中心、人才工作協(xié)會等社會化、市場化人才開發(fā)機(jī)構(gòu)，加大人才中介服務(wù)組織培育力度，吸引國內(nèi)外知名獵頭公司在銀川設(shè)立分公司和工作站。對引才作用突出、人才效用明顯的人才中介機(jī)構(gòu)和人才工作服務(wù)中心給予適當(dāng)工作經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。
責(zé)任單位：銀川人才工作服務(wù)局
配合單位：市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位
完成時限：2016年制定實施方案并啟動
36、完善銀川市、各部門及縣（市）區(qū)兩級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)高層次人才制度，實行“高層次人才專項服務(wù)計劃”，由兩級領(lǐng)導(dǎo)實行“一對一”服務(wù)。
責(zé)任單位：銀川人才工作服務(wù)局
配合單位：各縣（市）區(qū)，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位，銀川經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、銀川綜合保稅區(qū)、銀川濱河新區(qū)、銀川高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)等園區(qū)
完成時限：2016年
37、充分利用社會資源，采取政府購買公共服務(wù)的方式，委托專門機(jī)構(gòu)承擔(dān)試驗區(qū)人才服務(wù)工作。
責(zé)任單位：銀川人才工作服務(wù)局
配合單位：市委組織部、市人力資源和社會保障局、市財政局
完成時限：2016年啟動
38、采取投資新建、購買、長期承租等多種方式開發(fā)建設(shè)人才公寓，解決高層次人才的住房問題。建立完善人才保障性住房政策，對不同層次的人才，分別給予購房補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼、購買共有產(chǎn)權(quán)住房以及繳存住房公積金購買住房等優(yōu)惠政策。
責(zé)任單位：銀川人才工作服務(wù)局
配合單位：市發(fā)改委、市財政局、市住房城鄉(xiāng)建設(shè)局、市規(guī)劃局、市代建局
完成時限：2016年啟動
39、引進(jìn)國際化學(xué)校，方便外國人子女入學(xué)。
責(zé)任單位：市教育局
配合單位：銀川人才工作服務(wù)局
完成時限：2016年啟動
40、加大政府購買社會工作服務(wù)力度，不斷擴(kuò)大社會工作服務(wù)范圍和規(guī)模，有效回應(yīng)和滿足各類人才的個性化、多樣化社會服務(wù)需求。
責(zé)任單位：市民政局、市財政局
配合單位：市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位
完成時限：2016年啟動
41、爭取自治區(qū)有關(guān)部門協(xié)助銀川市搭建海外引才工作站，支持銀川市高層次人才出國（境）培訓(xùn)，支持各類專家協(xié)會、企業(yè)家協(xié)會、海外人才聯(lián)誼會、商會等社團(tuán)組織建設(shè)，并在開展學(xué)術(shù)交流、加強(qiáng)人才聯(lián)絡(luò)等方面給予一定經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。支持銀川市定期開展國際人才交流洽談會，打造寧夏引才工作品牌。
責(zé)任單位：銀川人才工作服務(wù)局、市經(jīng)合外僑局
配合單位：各縣（市）區(qū)，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位，銀川經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、銀川綜合保稅區(qū)、銀川濱河新區(qū)、銀川高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)等園區(qū)
完成時限：2016年啟動
42、設(shè)立“一站式”人才服務(wù)窗口，實行“一站式受理、一條龍辦理”，為各類人才提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)。建立高層次人才保險制度，對高層次人才實行政府投保的高級專家醫(yī)療保險。建立高層次人才“醫(yī)療綠卡”制度，為高層次人才建立健康咨詢、特護(hù)、保健等“綠色通道”。按國家有關(guān)政策辦理外籍高層向人才及外籍配偶、子女入境簽證、居留許可等事項。
責(zé)任單位：銀川人才工作服務(wù)局
配合單位：市委組織部、市公安局、市人力資源和社會保障局、市衛(wèi)生計生委、市行政審批局
完成時限：2016年全面落實
43、把促進(jìn)人才健康成長和充分發(fā)揮人才作用放在首要位置，充分利用各類媒體，全方位、寬領(lǐng)域、多層次的開展人才優(yōu)先發(fā)展主題宣傳活動，宣傳人才工作的重大戰(zhàn)略、重要政策、重大成就，樹立優(yōu)秀人才和人才工作典型，在全社會形成尚賢尚能、尊重人才的廣泛共識和濃厚氛圍。
責(zé)任單位：市委宣傳部、銀川人才工作服務(wù)局
配合單位：各縣（市）區(qū)，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位，銀川經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、銀川綜合保稅區(qū)、銀川濱河新區(qū)、銀川高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)等園區(qū)
完成時限：2016年全面實施
六、強(qiáng)化人才管理改革試驗區(qū)建設(shè)的保障措施
44、爭取自治區(qū)人才工作協(xié)調(diào)小組對銀川市人才管理改革試驗區(qū)特殊事項或重大問題實行“一事一議”。
責(zé)任單位：銀川人才工作服務(wù)局
配合單位：市委組織部、市人力資源和社會保障局
完成時限：2016年
45、爭取自治區(qū)各廳局委辦在探索人才機(jī)制體制改革和政策創(chuàng)新時，可以在銀川人才管理改革試驗區(qū)內(nèi)先行先試。
責(zé)任單位：市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位
完成時限：2016年啟動
46、成立銀川市人才管理改革試驗區(qū)建設(shè)協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組，進(jìn)一步完善黨政主要領(lǐng)導(dǎo)人才工作目標(biāo)責(zé)任制。
責(zé)任單位：銀川人才工作服務(wù)局
配合單位：市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位
完成時限：2016年
47、爭取自治區(qū)發(fā)改委、經(jīng)信委、科技廳、財政廳等圍繞銀川市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)建設(shè)，給予產(chǎn)業(yè)發(fā)展資金和科技專項資金支持。各縣（市）區(qū)及銀川經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)每年要安排相應(yīng)的人才工作專項資金，保證人才管理改革試驗區(qū)建設(shè)的投入。
責(zé)任單位：各縣（市）區(qū)，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位、市發(fā)改委，銀川經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、銀川綜合保稅區(qū)、銀川濱河新區(qū)、銀川高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)等園區(qū)
完成時限：2016年制定實施方案并啟動
48、鼓勵企業(yè)和社會組織建立人才發(fā)展基金，投資人才資源開發(fā)，逐步建立政府引導(dǎo)、用人單位、社會和個人積極參與的人才投入和經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制。
責(zé)任單位：各縣（市）區(qū)，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位、市金融局，銀川經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、銀川綜合保稅區(qū)、銀川濱河新區(qū)、銀川高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)等園區(qū)
完成時限：2016年啟動并實施
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