您當前的位置：市政辦發(fā)〔2018〕42號《西安市人民政府辦公廳關于印發(fā)保障農民工工資支付工作考核辦法的通知》
《西安市人民政府辦公廳關于印發(fā)保障農民工工資支付工作考核辦法的通知》
市政辦發(fā)〔2018〕42號
各區(qū)、縣人民政府，市人民政府各工作部門、各直屬機構：
《西安市保障農民工工資支付工作考核辦法》已經市政府同意，現印發(fā)給你們，請認真抓好落實。
西安市人民政府辦公廳
2018年5月8日
第一條 為落實保障農民工工資支付工作屬地監(jiān)管責任，有效預防和解決拖欠農民工工資問題，切實保障農民工勞動報酬權益，維護社會公平正義，促進社會和諧穩(wěn)定，根據《國務院辦公廳關于印發(fā)保障農民工工資支付工作考核辦法的通知》(國辦發(fā)〔2017〕96號)和《陜西省人民政府辦公廳關于印發(fā)保障農民工工資支付工作考核辦法的通知》(陜政辦發(fā)〔2018〕10號)要求，結合我市實際,制定本辦法。
第二條 本辦法適用于各區(qū)縣政府和開發(fā)區(qū)管委會保障農民工工資支付工作的年度考核。
第三條 考核工作在市政府領導下，由市農民工工資支付保障聯席會議(以下簡稱聯席會議)負責實施，聯席會議辦公室具體組織落實?？己斯ぷ鲝?017年到2020年，每年開展一次。
第四條 考核工作堅持目標導向、問題導向和結果導向，遵循客觀公正原則，突出重點，注重實效。
第五條 考核內容主要包括對保障農民工工資支付工作的組織領導、建立健全工資支付保障制度、治理欠薪特別是工程建設領域欠薪工作成效等情況。
第六條 聯席會議辦公室組織聯席會議各成員單位制定年度考核方案及細則，明確具體考核指標和分值。
第七條 考核工作于考核年度次年2月中旬開始，4月底前完成。
考核工作按照以下步驟進行：
(一)自查評分。各區(qū)縣政府、開發(fā)區(qū)管委會對照考核方案及細則，對考核年度保障農民工工資支付工作進展情況和成效進行自查，填報自查考核表，形成自查報告，于每年2月20日前報送聯席會議辦公室。各區(qū)縣政府、開發(fā)區(qū)管委會對自查報告的真實性、準確性負責。
(二)實地核查。每年3月中旬，由聯席會議辦公室組織聯席會議各成員單位組成考核組，對各區(qū)縣政府、開發(fā)區(qū)管委會考核年度保障農民工工資支付工作進展情況和成效進行實地核查，對相關考核指標進行評估。實地核查采取聽取匯報、抽樣調查、核驗資料、明察暗訪等方式進行。
(三)綜合評議。聯席會議辦公室組織聯席會議各成員單位根據各區(qū)縣政府、開發(fā)區(qū)管委會自查情況，結合實地核查和社會治安綜合治理、公安、信訪等部門和司法機關掌握的情況，進行考核評議，形成考核報告，報聯席會議審議。
第八條 考核采取分級評分法，基準分為100分，考核結果分為A、B、C三個等級。
(一)符合下列條件的，考核等級為A級：
1.領導重視、工作機制健全，各項工資支付保障制度完備、落實得力，工作成效明顯;
2.考核得分排在全市前五名且上年度未發(fā)生群訪事件。
(二)有下列情形之一的，考核等級為C級：
1.保障農民工工資支付工作不力、成效不明顯、欠薪問題突出，考核得分排在全市后三名的;
2.發(fā)生1起及以上因拖欠農民工工資引發(fā)50人以上群體性事件的或因拖欠農民工工資引發(fā)極端事件并造成嚴重后果的;
3.因不積極履行法定職責等造成重大不良社會影響的。
(三)考核等級在A、C級以外的為B級。
第九條 考核結果報經市政府同意后，由聯席會議向各區(qū)縣政府、開發(fā)區(qū)管委會通報，并抄送市委組織部，作為對各區(qū)縣政府、開發(fā)區(qū)管委會領導班子和有關領導干部進行綜合考核評價的參考?？己诉^程中發(fā)現需要問責的問題線索，移交紀檢監(jiān)察機關。
第十條 對考核等級為A級的，由聯席會議予以通報表揚;對考核等級為C級的，由聯席會議對該區(qū)縣政府或開發(fā)區(qū)管委會有關負責人進行約談，提出限期整改要求。被約談區(qū)縣政府或開發(fā)區(qū)管委會應當制定整改措施，并在被約談后2周內提交書面報告，由聯席會議辦公室負責督促落實。
第十一條 對在考核工作中弄虛作假、瞞報謊報造成考核結果失實的，予以通報批評;情節(jié)嚴重的，依紀依法追究相關人員責任。
第十二條 本辦法由聯席會議辦公室負責解釋，自印發(fā)之日起施行。
公文相關附件: 市政辦發(fā)42
打印
關閉