中府辦函〔2019〕19號《中山市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)中山市保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法的通知》

中山市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)中山市保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法的通知






中府辦函〔2019〕19號

火炬開發(fā)區(qū)管委會，翠亨新區(qū)管委會，各鎮(zhèn)政府、區(qū)辦事處，市各有關(guān)單位：

《中山市保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法》已經(jīng)市人民政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。執(zhí)行過程中遇到的問題，請徑向市人力資源社會保障局反映。

   

   

   中山市人民政府辦公室

    2019年2月2日

   

  

中山市保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法

   

第一條  為認真貫徹落實《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)〈保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法〉的通知》（國辦發(fā)〔2017〕96號）和《廣東省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)廣東省保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法的通知》（粵辦函〔2018〕119號），維護農(nóng)民工勞動報酬權(quán)益，切實做好保障農(nóng)民工工資支付考核，結(jié)合我市實際，制定本辦法。

第二條  本辦法適用于對我市各鎮(zhèn)區(qū)政府（含火炬開發(fā)區(qū)管委會，各區(qū)辦事處）保障農(nóng)民工工資支付工作的年度考核。

第三條  考核工作由市預(yù)防化解處置勞資糾紛及治理拖欠異地務(wù)工人員工資問題聯(lián)席會議（以下簡稱市聯(lián)席會議）負責實施，市聯(lián)席會議辦公室（設(shè)在市人力資源社會保障局）具體組織落實?？己似趶?018年到2020年，每年開展一次。

第四條  考核工作堅持目標導(dǎo)向、問題導(dǎo)向和結(jié)果導(dǎo)向，遵循客觀公正原則，突出重點，注重實效。

第五條  年度考核內(nèi)容主要包括各鎮(zhèn)區(qū)政府加強組織領(lǐng)導(dǎo)、建立健全工資支付保障制度、治理欠薪工作成效，特別是工程建設(shè)領(lǐng)域欠薪工作成效等情況。

市聯(lián)席會議辦公室根據(jù)國家、省年度考核方案及考核細則，制定全市年度考核具體方案和細則。

第六條  考核工作于考核年度次年年初開始，3月底前完成。按照以下程序進行：

（一）鎮(zhèn)區(qū)自查。各鎮(zhèn)區(qū)政府對照市的考核方案及細則，對考核年度保障農(nóng)民工工資支付工作進展情況和成效進行自查，形成自查報告于2月底前報市人力資源社會保障局。市人力資源社會保障局匯總后分送市聯(lián)席會議各成員單位進行初核評議。各鎮(zhèn)區(qū)政府對自查報告真實性、準確性負責。

（二）實地核查。3月中旬前，市人力資源社會保障局牽頭會同市聯(lián)席會議各成員單位組成考核組，采取實地抽查等方式，對各鎮(zhèn)區(qū)政府考核年度保障農(nóng)民工工資支付工作進展情況和成效進行實地核查，對相關(guān)考核指標進行評估。實地核查采取聽取匯報、抽樣核驗文件臺賬、問詢談話、明察暗訪等方式進行。

（三）綜合評議。市聯(lián)席會議辦公室組織聯(lián)席會議各成員單位根據(jù)各鎮(zhèn)區(qū)政府自查情況、實地核查和社會治安綜合治理、公安、信訪等部門掌握的情況，進行考核評議，形成考核報告，報市聯(lián)席會議審議。

第七條  考核采取分級評分法，基準分為100分，考核結(jié)果分為A、B、C三個等級。

（一）符合下列情形之一的，考核等級為A級：

1．領(lǐng)導(dǎo)重視、工作機制健全，各項工資支付保障制度完備、落實得力，工作成效明顯；

2．考核得分排在全市前八名。

（二）符合下列情形之一的，考核等級為C級：

1．保障農(nóng)民工工資支付工作不力、成效不明顯、欠薪問題突出，考核得分排在全市最后二名的；

2．發(fā)生1起及以上因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)50人以上越級上訪事件；

3．發(fā)生1起及以上因政府投資工程項目拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)50人以上群體性事件的；

4．發(fā)生1起及以上因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)極端事件并造成嚴重后果的。

（三）考核等級在A、C級以外的為B級。

第八條  考核結(jié)果報經(jīng)市政府審定后，由市聯(lián)席會議向各鎮(zhèn)區(qū)政府通報，并抄送市紀委監(jiān)委和市委組織部，作為對各鎮(zhèn)區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)班子和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部進行綜合考核評價的參考?？己诉^程中發(fā)現(xiàn)需要問責的問題線索，移交市紀委監(jiān)委機關(guān)。

第九條  對考核等級為A級的，由市聯(lián)席會議予以通報表揚；對考核等級為C級的，由市聯(lián)席會議對該鎮(zhèn)區(qū)發(fā)出約談函，提出限期整改要求。被約談鎮(zhèn)區(qū)政府應(yīng)當制定整改措施，并在被約談后2周內(nèi)提交書面報告。市人力資源社會保障局負責督促落實。

第十條  對在考核工作中弄虛作假、瞞報謊報造成考核結(jié)果失實的，予以通報批評；情節(jié)嚴重的，依紀依法追究相關(guān)人員責任。

第十一條  本辦法由市人力資源社會保障局負責解釋，自印發(fā)之日起施行。

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本文關(guān)鍵詞： 中山市