職工薪酬會(huì)計(jì)準(zhǔn)則變動(dòng)對(duì)利潤(rùn)指標(biāo)的影響分析

自2014年7月1日起在所有執(zhí)行企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的企業(yè)范圍內(nèi)施行的七項(xiàng)由財(cái)政部陸續(xù)修訂和新頒布的具體準(zhǔn)則，在上市公司三季報(bào)披露過程中開始“顯山露水”。

這七項(xiàng)具體準(zhǔn)則是：《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第2號(hào)—長(zhǎng)期股權(quán)投資》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)—職工薪酬》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第30號(hào)—財(cái)務(wù)報(bào)表列報(bào)》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第33號(hào)—合并財(cái)務(wù)報(bào)表》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第39號(hào)—公允價(jià)值計(jì)量》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第40號(hào)—合營(yíng)安排》和《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第41號(hào)—在其他主體中權(quán)益的披露》。

《準(zhǔn)則第9號(hào)》受關(guān)注

記者查閱上市公司披露的情況發(fā)現(xiàn)，上市公司普遍涉及的問題是《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第2號(hào)—長(zhǎng)期股權(quán)投資》，即需要將原來“長(zhǎng)期股權(quán)投資”項(xiàng)下的投資轉(zhuǎn)至“可供出售金融資產(chǎn)”列報(bào)。“這種情況不會(huì)對(duì)公司業(yè)績(jī)?cè)斐啥啻笥绊憽?rdquo;無論是上市公司財(cái)務(wù)總監(jiān)，還是相關(guān)專業(yè)人士均如是表示。

但是，“《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)—職工薪酬》（下稱“《準(zhǔn)則第9號(hào)》”）對(duì)一些公司可能會(huì)有影響，影響大小視個(gè)體情況而定。”關(guān)鍵是，若受影響，將會(huì)反映到上市公司的利潤(rùn)指標(biāo)上。

根據(jù)《準(zhǔn)則第9號(hào)》的定義，職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

“這里新明確的短期薪酬、離職后福利、辭退福利等，給具體運(yùn)用中的界定和測(cè)算提出了問題。”有上市公司財(cái)務(wù)總監(jiān)認(rèn)為。

專業(yè)人士強(qiáng)調(diào)，值得注意的一個(gè)表述是“設(shè)定受益計(jì)劃”?！稖?zhǔn)則第9號(hào)》第十一條規(guī)定：“企業(yè)應(yīng)當(dāng)將離職后福利計(jì)劃分類為設(shè)定提存計(jì)劃和設(shè)定受益計(jì)劃。離職后福利計(jì)劃，是指企業(yè)與職工就離職后達(dá)成的協(xié)議，或者企業(yè)為向職工提供離職后福利制定的規(guī)章辦法等。其中，設(shè)定提存計(jì)劃，是指向獨(dú)立的基金繳固費(fèi)用后，企業(yè)不再承擔(dān)進(jìn)一步支付義務(wù)的離職后福利計(jì)劃；設(shè)定受益計(jì)劃，是指除設(shè)定提存計(jì)劃以外的離職后福利計(jì)劃。”這里，只有涉及“設(shè)定受益計(jì)劃”的，才需要調(diào)整。

設(shè)定受益計(jì)劃案例出現(xiàn)

記者在華錦股份的信息披露中，發(fā)現(xiàn)了《準(zhǔn)則第9號(hào)》的詳細(xì)執(zhí)行案例。

華錦股份表示，公司按照《準(zhǔn)則第9號(hào)》第三十一條規(guī)定，采用追溯調(diào)整法，對(duì)企業(yè)已經(jīng)存在的退休人員的受益計(jì)劃進(jìn)行了測(cè)算，并進(jìn)行調(diào)整。截至2014年9月末，公司退休人員5307人，按平均壽命75歲、80歲、85歲三個(gè)層次測(cè)算計(jì)提受益計(jì)劃金額；以5年期國(guó)債利率5.41%為折現(xiàn)率；按退休員工平均壽命按個(gè)人、按月份折現(xiàn)計(jì)算未確認(rèn)融資費(fèi)用；受益計(jì)劃測(cè)算金額與折現(xiàn)額之差影響公司前期未分配利潤(rùn)；未確認(rèn)融資費(fèi)用按人/月計(jì)算平均攤銷月數(shù)進(jìn)行攤銷；調(diào)整當(dāng)期未分配利潤(rùn)的同時(shí)，對(duì)其所影響的遞延資產(chǎn)進(jìn)行測(cè)算及調(diào)整。

結(jié)果是，母公司凈利潤(rùn)從調(diào)整前的虧損13826.84萬元，調(diào)整為虧損13011.6萬元，出現(xiàn)了減虧。

祁連山在職工薪酬準(zhǔn)則變動(dòng)影響的說明中描述，受此影響，調(diào)增公司2014年上半年凈利潤(rùn)920.62萬元；調(diào)減其他綜合收益292.91萬元；調(diào)減2013年上半年凈利潤(rùn)560.90萬元；調(diào)減其他綜合收益186.32萬元。同時(shí)，祁連山還描述了其他受影響的指標(biāo)：截至2014年6月30日調(diào)減未分配利潤(rùn)5347.76萬元；調(diào)增資本公積1318.88萬元；影響歸屬于母公司股東權(quán)益減少4028.89萬元；調(diào)增應(yīng)付職工薪酬5554.27萬元。

專業(yè)人士表示，“總的來說，相比之下，可能會(huì)受到《準(zhǔn)則第9號(hào)》影響的上市公司中，國(guó)企會(huì)多一些。”這和上市公司披露的情況基本一致。

記者注意到，云南鹽化、哈藥股份、洪都航空等也表示將會(huì)受影響。這些公司稱，目前正在按《準(zhǔn)則第9號(hào)》對(duì)離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利的相關(guān)規(guī)定，開展相關(guān)清理和評(píng)估工作，鑒于“設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)”公司需要聘請(qǐng)專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行精算，暫時(shí)無法提供定量調(diào)整數(shù)據(jù)，因此，公司2014年三季報(bào)暫無法披露有關(guān)長(zhǎng)期職工福利對(duì)公司期初數(shù)及本報(bào)告期會(huì)計(jì)報(bào)表的具體影響。但是，這些經(jīng)公司都強(qiáng)調(diào)，初步測(cè)算，預(yù)計(jì)此項(xiàng)追溯調(diào)整數(shù)據(jù)對(duì)公司2013年度和2014年第三季度的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果不會(huì)產(chǎn)生重大影響。

這表明，更多的受影響的案例，要等到2014年年報(bào)見了。

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